IQVIA サービシーズ ジャパン

3.6

【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1、部長クラス1　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と会場へ　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜIQVIAか インターンシップに参加してどうだったか 将来やりたいこと、目指す姿、興味のある分野 強み 弱み 学生時代頑張ったこと 研究室での役割 英...

【会場到着から選考終了までの流れ】席に誘導されました。　【GDのテーマ・お題】DIY店を5つの市のうちどこに出店するか　【GDの手順】資料読み取り10分→グループワーク40分 資料は10ページ程度の冊子が配られる。内容は、出店コンセプト、市のデータ（地図、人口、持ち家率、新聞記事等） そのほか、明確な役割分担を禁止、折...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分、20分、20分程度　【対策方法】特になし。

【志望動機】【最先端の新薬開発に携わりたい】との想いから貴社を志望致します。私は中学◯年次に友人を◯◯で亡くし、治療法がない悔しさとご家族の深い悲しみに触れました。病院実習では、副作用の不安が伴う治療法しかないがん患者様を前に無力さを痛感しました。これらの経験から、最先端の優れた新薬開発に携わり患者様やご家族の人生を変えた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性ラインマネージャーと男性の研修担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】そのまま面接室に通され、個人面接。　【質問内容】志望動機手短に 自分の強みを交えながら自己紹介 ES：頑張ったことの深掘り CRAに必要な力なんだと思うか 自分の弱み 改善点を今後どうするか...

【会場到着から選考終了までの流れ】先に到着した人から席につき、時間が来たら開始。　【GDのテーマ・お題】DIYホームセンターを建てるならどの4つの市を選ぶか　【GDの手順】資料読みとり10分（どれだけ早く読むかが大事） ➝会社的には新しいコンセプトのもとDIYホームセンターを建てたい。 ➝人口、競合店、立地、その市の特...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】性格診断が重視されているようです。積極性を重視！！

【学生時代に頑張ったこと】【OO部の副主将としてチーム内の信頼関係を構築し、勝利へと導く】＜背景＞入部当時、30校中3位に入賞するほどのチームだった一方、「互いを生かす」という踏み込んだ信頼関係には至っていないと感じていました。＜行動＞チームがさらに強くなるために、目標達成に至る”プロセスの共有”が関係性の構築に必要不可欠...

【志望動機】私は「人の役に立つ」、「生きた証を形に残す」ことを生きがいとしています。前者に関して、健康への貢献はその最高位に位置すると考えており、これらの点から医薬品開発を希望職としています。貴社はビックデータの活用により開発効率化を実現しており、また、国内外で圧倒的多数の開発に携わっています。多くの製薬企業からの信頼を得...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】講義形式で製薬業界やCRO業界に関して学んだ。基礎的な部分から話を聞くことができたため、医薬品に関する知識が乏しくても理解できるのではないか感じた。 また、事前に知らせはなかったが、人事の方と模擬面接を行った。　【ワークの具体的な手順】模擬面接は学生二人一組に対して、人事...

【志望動機】私はCROビジネスについての知識を深め、CRA職として活躍するために今の自分に足りないものを理解したいと考え、貴社のインターンシップを志望しました。私は医薬品の開発において、多くの人と関わり化合物を新薬に創り上げるところに魅力を感じます。その中でCRA職は、メーカーとは異なる視点で医薬品の開発に関わることが可能...

【会場到着から選考終了までの流れ】出欠表のプリントアウト必要です。 誘導される席に座ります。　【GDのテーマ・お題】どこの市にレストランをたてるか　【GDの手順】グループワークで使用するワークの内容が配られるので5分くらいで読まされます。その後班で話し合います。社員への発表をする必要はありません。しかし、最終的な結論を班...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】役員の方からの話を聞いたり、現場で働かれている社員の方からクインタイルズならではの行動の仕方について聞きました。事前にWEBで受けていた性格診断の結果についてプリントアウトした紙をくださり、自己分析に役立ちました。　【ワークの具体的な手順】ワークよりも話を聞くことのほうが多...

【学生時代に頑張ったこと】私の強みは人を巻き込むことができることだと思っており、そのために人の意見を聞くことを重要視しています。アルバイトを続けて3年目になりますが昨年からアルバイトリーダーを務めています。社員数が少ない会社であり、私のいた店舗ではアルバイトが中心となって運営をしていました。「所詮アルバイトだから」と考える...

【採用人数・倍率】辞退したため詳しくは分かりません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため詳しくは分かりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため詳しくは分かりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】よく聞いてくれました　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で少し待っていたら呼ばれました　【質問内容】グループワークのときに提出した履歴書にそって聞かれていきました。自己紹介からはじまり、学生時代力を入れたことや志望動機について、時々深掘りされながら話しました。最後には逆質問...

【会場到着から選考終了までの流れ】席は誘導され座ります　【GDのテーマ・お題】どこにホームセンターをたてるか　【GDの手順】グループワークの内容が書かれた冊子が配られるので5分くらい個人で読みます。その後グループで話し合いをします。社員の方に発表をしたりする必要なありませんが、時間内にグループとして最終的な結論を出すことが...

【試験科目】言語。非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分、20分、20分くらい　【対策方法】特にありません

【当社への志望動機】貴社では、薬の観点からだけでなく医学的知識を踏まえて、患者様と病気に寄り添って働くことが出来ると確信しました。そして、貴社での具体的なキャリアを考えました。新たなフィールドに挑戦する機会を与えてくださることから、私も将来、世界中の患者様の治療に携わっていくことが出来ると感じました。世界中の患者様の健康の...

【採用人数・倍率】50人　【内定者の採用大学・学歴】知らないです。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知らないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長さんとPL　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に行くとソファーで時間まで待たされる。 時間になったら呼ばれて自分でノックして部屋に入る。 終了後はそのまま帰路へ。　【質問内容】自己紹介 リーダーやる時の話 →それについての深堀。結構長いです。 志望動機 会社...

【会場到着から選考終了までの流れ】手書きのESを入り口で人事に渡して部屋の中へ。 元々座席は決められていなく、順番に割り振られる。 GD後はそのまま解散。　【GDのテーマ・お題】DIY用のホームセンターの新店舗の場所を4つの市から選ぶ　【GDの手順】各自で10分間資料の読み込みを行う。その際に、自分の考えをA4用紙にま...

【試験科目】言語、非言語、英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：約20分 非言語：約10分 英語：約15分　【対策方法】勉強

【当社への志望動機】ビッグデータを利用して、より価値の高い新薬の開発に携われるからです。唯一無二の医療データベースを用いる事で大量の情報から新薬開発をサポートしたり、開発戦略におけるアプローチが出来るのではないかと考えています。ですが、データや情報はそれをうまく利用する人がいないと価値がないと考えています。そこで私がアルバ...