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19年卒 臨床開発総合職
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No.28141 本選考 / 最終面接の体験談

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19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
3月
最終面接
3月
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 40分くらい
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

よく聞いてくれました

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会場到着から選考終了までの流れ

受付で少し待っていたら呼ばれました

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質問内容

グループワークのときに提出した履歴書にそって聞かれていきました。自己紹介からはじまり、学生時代力を入れたことや志望動機について、時々深掘りされながら話しました。最後には逆質問の時間も用意されていました。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

逆質問を多くされたため、何個か考えていったほうがよいと思います。逆質問から、志望度の高さとかを見ているのかなと思ったため、私が働くことになったらこのようなことができるということをイメージしやすいように伝えました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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11月下旬
グループディスカッション（GD）
インターンシップ
インターンシップ
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グループディスカッション（GD）
3月
最終面接
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内定
19年卒
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本選考
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【当社への志望動機】ビッグデータを利用して、より価値の高い新薬の開発に携われるからです。唯一無二の医療データベースを用いる事で大量の情報から新薬開発をサポートしたり、開発戦略におけるアプローチが出来るのではないかと考えています。ですが、データや情報はそれをうまく利用する人がいないと価値がないと考えています。そこで私がアルバ...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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非公開 | 理系
【志望動機】【最先端の新薬開発に携わりたい】との想いから貴社を志望致します。私は中学◯年次に友人を◯◯で亡くし、治療法がない悔しさとご家族の深い悲しみに触れました。病院実習では、副作用の不安が伴う治療法しかないがん患者様を前に無力さを痛感しました。これらの経験から、最先端の優れた新薬開発に携わり患者様やご家族の人生を変えた...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【試験科目】計数　言語　英語　【対策方法】英語は難しいがあまりできなくても通過できた。
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】20分、20分、20分程度　【対策方法】特になし。
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19年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】席に誘導されました。　【GDのテーマ・お題】DIY店を5つの市のうちどこに出店するか　【GDの手順】資料読み取り10分→グループワーク40分 資料は10ページ程度の冊子が配られる。内容は、出店コンセプト、市のデータ（地図、人口、持ち家率、新聞記事等） そのほか、明確な役割分担を禁止、折...
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内定
19年卒
内定
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本選考
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【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。
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19年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人開発部長1人　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機し、人事の方と会場へ　【質問内容】研究室選んだ理由 挑戦したこと 研究内容の説明 扱った機械の説明 周りのサポートはあったか サポートしてもらう代わりに何かしたか 長所の計画性について説明 計画を...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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内定
19年卒
個別説明会
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】講演会+職種説明　【注意した点・感想】製薬業界や、CRO業界の立ち位置について講演会があった。 就職活動をする中で、業界について深く知ることができ、ためになった。 職種の紹介については、説明時間が短かったため、わからない点が多く質問する必要があった。
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ONE CAREERでは、IQVIA サービシーズ ジャパンの2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、IQVIA サービシーズ ジャパンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。IQVIA サービシーズ ジャパンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やIQVIA サービシーズ ジャパンの企業研究にも役立ちます。
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