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あなたがジェイテクトを志望する理由と、入社して実現したいことについてご記入ください

私は、IoEを通じて世界中の生産性を向上させたいと考え、貴社を志望します.
現在、日本では、少子高齢化が問題となっており、工業では、労働者、特に熟練技能者の減少が問題となっています.このままでは高品質なものづくりができなくなり、日本が貧しくなってしまう恐れがあります.この問題解決には貴社のI...

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研究などの専門性に限らず、あなたの「自分らしさ」を教えて下さい。またそれがジェイテクトでどのように活かせるか、ご記入ください

私は、リーダーとして自らが行動することで引っ張っていくことができます.
部活動に所属し、学部3年の時に部長を務めました.3年生になった時、部員同士での対立が起きていました.他の部員が部活動に参加し辛くなってしまうと感じたため、対立の原因を探し、解消させようとしました.原因は、コミュニケーショ...

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JTEKT WAY 「お客様視点」「当事者意識」「たゆまぬ改善」「和して厳しく」「技に夢を求めて」のうち、最も自分が実践していること、心掛けていることは何か、またその理由を具体的エピソードを踏まえて、ご記入下さい

私は、｢たゆまぬ改善｣を日常生活から意識し、実践しています.
学部時代に部活動に所属しました.試合後には実力を向上させるために対戦者と改善点を考えます.その際に考えずに行ったことには反省ができなく、次に活かすことができません.行動に考えを持ち、行動し続けることで負けた時に反省点を見つけること...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語（ヒューマネージ社）　【各科目の問題数と制限時間】問題数に対してかなり時間が短い　【対策方法】素早く解く練習が必要
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20年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後に集団面接　【GDのテーマ・お題】希望の配属先に配属されなかった時のモチベーションの保ち方　【GDの手順】6人でお題について話し合った後に一人ずつ最後に意見を発表していく。よくあるグループディスカッションのようにグループがいくつかあるわけではなく1グループのみで話...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の人、技術部の人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後どうするのか分からず困惑していたが、無人の受付の机の上に「ブースでお待ちください」とあったので時間まで待っていた。前の人が少し長引いたのか少し遅れて呼ばれた。　【質問内容】5分ほど雑談（趣味の話から深掘りして得意...
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内定
20年卒
内定
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非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】まだ不明　【内定後の拘束】推薦なので選択の余地が無く不明　【内定後の研修など】まだ不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
一次面接（集団）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が二名、若手とベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションを行った後に集団面接　【質問内容】ESの内容でなぜその仕事がしたいのか。 他にどのような企業を受けているのか。 人生で挫折した経験は。 その経験は今に活かせているか。 一人当た...
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最終面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が二名と技術者が一名、一年目の人事が進行　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待たされたのち面接　【質問内容】どこから来たのか。 どうやってきたのか。 志望動機について。 研究内容について。 英語圏で働くこともあるが問題ないか。 車は何に乗っているのか。 ...
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【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
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非公開 | 理系
【あなたがジェイテクトを志望する理由と、入社して実現したいことについてご記入ください。】「動くもの」に携わる技術者として成長したいという思いから御社を志望しました。私は幼い頃より「動くもの」に非常に興味がありました。特に、細かい部品を沢山使用した機械が動いている様を見るのが好きでした。貴社は軸受けやステアリングのような「動...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ジェイテクトの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ジェイテクトのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ジェイテクトのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やジェイテクトの企業研究をする際に役立ちます。
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