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No.63127 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
早稲田大学 | 文系
2019年4月5日
グループディスカッション（GD）
2019年4月5日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間程度
社員の人数 2人
学生の人数 5～6人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→待合室→ディスカッション→グループ面接→解散

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GDのテーマ・お題

理想のチームとは

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GDの手順

面接官から進め方の説明→GD→1人が2分程度で発表→それぞれ感想を言う→面接官からフィードバック→そのままグループ面接
グループ面接では、GDの感想も含めて、志望動機や将来どんな社会人になりたいか等、簡単な質問がなされた。

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プレゼン時間の有無

2分間。代表者が何人か指定は無いが時間が短いので自分の班では1人だった。

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選考官からの質疑応答の有無

GDの結論に対する軽い深掘りはあった。
グループ面接では志望動機、属するコミュニティでの自分の役割、理想の社会人像などが聞かれた。最後に逆質問もあった。

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選考官からのフィードバックの有無

全員がバランス良く意見を述べられていたことを評価された。また、楽しく議論ができており、他のタームと比べても雰囲気が良かったと言われた。

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雰囲気

和やか。GDが始まる前は面接官は厳かな顔つきをしていたがフィードバックの時は一転して明るい顔になった。

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注意した点・感想

抽象的なお題だったため、定義づけをきちんと行い、自分達がイメージしやすいようにした。自分は発表は特にしなかったが通過したため、全員が効果的な議論ができているかどうか、チームの雰囲気などが重視されているのではと感じた。

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参考にした書籍・WEBサイト

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本選考
エントリーシート
2019年5月末
WEBテスト
2019年4月5日
グループディスカッション（GD）
2019年4月中旬
二次面接
2019年4月下旬
最終面接
内定
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、NTTファシリティーズの2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、NTTファシリティーズのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。NTTファシリティーズのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 26年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 25年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 24年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 23年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 22年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 21年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 20年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 19年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 18年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 17年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 16年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 15年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
    • 研究開発
    • スタッフ部門
    • 設備設計・監理※建築設計・監理へ統合
  • 14年卒
    • 営業
    • 建築設計・監理
    • ファシリティ マネジメント（コンサルティング・維持管理・ 不動産）
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