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No.28334 本選考 / decision support　対面面談の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

19年卒

decision support　対面面談

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2018年5月

decision support　対面面談

2018年5月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45分
社員の人数	1人
学生の人数	3人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

フランクな雰囲気で話しやすかった。学生の話にもリアクションをとってくれた。
人事を主にやっている方で、現場での働き方についてはあまり詳しくないようだった。

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会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→学生だけでフリートーク→志望動機→質疑応答

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質問内容

志望動機については、みんな考えてきただろうから一応聞くね、というスタンスだった。それぞれの志望動機に対しての質問があった。また、他に志望している業界や、最終的に自分が就職先を決断する時に大切にするものは何かということを聞かれた。

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雰囲気

和やかで話しやすい雰囲気だった。面接官からの質問よりは、学生側からの質問の時間を多めにとっているようだったので気になることを聞けて良かった。
若干、学生の発言に対して強めの口調で決めつけるような場面もあったため、うまく伝わるよう工夫する必要があると感じた。

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注意した点・感想

事前の案内に質疑応答の時間を長くとると書いてあったので、聞きたいことを紙にまとめて持っていった。面談の時には筆記用具の持ち込みが可能だったので質問メモをみたり、他の方がした質問に対しての応答をメモすることができて良かった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年2月

冬期1dayインターンシップ

2018年4月

WEBテスト

2018年4月

グループディスカッション（GD）

2018年5月

decision support　対面面談

内定

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他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気転職している方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室前で待機→対面式で面接→解散　【質問内容】まず初めに自己紹介他社と同じように学生時代に力を入れたこと聞かれたが、あっさり終わった印象「趣味」などを聞きだしてくれ、会話するような感じで...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室の入り口で受付→3グループに分けられる→GD→解散　【GDのテーマ・お題】顧客満足度向上への対策　【GDの手順】グループ内で2セットある顧客アンケート資料を読み込み、30分程度でGD（ホワイトボードなどを使用）その後（1）資料から読み取れる点（2）改善できる点を代表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。人事ではなく、実際に現場で働いている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】特に特記事項なし　【質問内容】前回のインターンシップ（説明会）の感想について。（インターンシップ以外でも可）星野リゾートのどんなところに自分が共感したか。履歴書に沿った質問。逆質問。次回選...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、埼玉大学、駒澤大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】日本人も外国人もおり、文理、部活なども様々。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション2つ→アンケート記入　【GDのテーマ・お題】ある施設を雑誌に載せるときのプラン→そのプランのスケジューリング　【GDの手順】各テーマごとに、（大体7人くらいの）グループで考え、発表内容を決める時間→その後発表、という流れでした。また、両方とも手順は同じでした。1つ目...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり主要な部署でトップを務めている割には若めの印象。穏やかで相槌も親しみがあり話しやすくはあるが、頭のキレは良さそうで、中途半端な返答には納得のいっていないような反応をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機。面接官の方が迎えに来てくれる。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】手順説明→ワーク→発表→アンケート記入→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務に即した企画提案、運営体制について考える課題。グループで共通の見解を出した後、理由なども含めてまとめ上げ最後に全員で発表を行った。一つのグループは１０人程度。プレゼンでは全員が話すよう求められた...

【採用人数・倍率】？　【内定者の採用大学・学歴】？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に傾向なし

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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