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年次：

旅行・観光 星野リゾート

19年卒宿泊事業全般 ※現在募集なし

宿泊事業全般 ※現在募集なし

No.28334 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

19年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2018年4月

グループディスカッション（GD）

2018年4月

会場	貸会議室（東京）
試験時間	2時間
社員の人数	3人
学生の人数	40人ほど（各グループ7～8人）
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたグループごとに着席→履歴書提出→グループで自己紹介→グループワークの説明→グループワーク→発表→今後の選考について

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GDのテーマ・お題

星野リゾートの実際にある施設の顧客満足度データから、課題と改善点を明らかにする

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GDの手順

初めに制限時間と発表の仕方について説明があり、それ以降は全て各グループの裁量に委ねられる。
自分のグループでは用意されているホワイトボードや、ポストイットなどを利用し、それぞれがデータから読み取れる課題を挙げ、みんなで改善点について議論した。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

受付後席につくと、社員の方から「始まる前に自己紹介をして、この後のグループワークがしやすい雰囲気づくりをしましょう」という声掛けがあり、それぞれ自己紹介をした。

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プレゼン時間の有無

グループワーク後に各グループ2分で話し合った内容について発表した。

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雰囲気

人数が多く、和気あいあいとしていた。

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注意した点・感想

参加したグループではなかなか話がまとまらず、最後に誰が発表するのか決められないまま時間が来てしまい、せっかく頑張って議論したにも関わらず上手く発表できず後悔が残るものとなってしまった。仕方ないので発表後の感想用紙記入の時間に、自分がグループワークを通してどんなことを考えたか、チームで考えるとい...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2018年2月

冬期1dayインターンシップ

2018年4月

WEBテスト

2018年4月

グループディスカッション（GD）

2018年5月

decision support　対面面談

内定

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他の先輩のES・体験談

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しい雰囲気転職している方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの会議室前で待機→対面式で面接→解散　【質問内容】まず初めに自己紹介他社と同じように学生時代に力を入れたこと聞かれたが、あっさり終わった印象「趣味」などを聞きだしてくれ、会話するような感じで...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】小会議室の入り口で受付→3グループに分けられる→GD→解散　【GDのテーマ・お題】顧客満足度向上への対策　【GDの手順】グループ内で2セットある顧客アンケート資料を読み込み、30分程度でGD（ホワイトボードなどを使用）その後（1）資料から読み取れる点（2）改善できる点を代表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やか。人事ではなく、実際に現場で働いている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】特に特記事項なし　【質問内容】前回のインターンシップ（説明会）の感想について。（インターンシップ以外でも可）星野リゾートのどんなところに自分が共感したか。履歴書に沿った質問。逆質問。次回選...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】慶應大学、埼玉大学、駒澤大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】日本人も外国人もおり、文理、部活なども様々。

【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション2つ→アンケート記入　【GDのテーマ・お題】ある施設を雑誌に載せるときのプラン→そのプランのスケジューリング　【GDの手順】各テーマごとに、（大体7人くらいの）グループで考え、発表内容を決める時間→その後発表、という流れでした。また、両方とも手順は同じでした。1つ目...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり主要な部署でトップを務めている割には若めの印象。穏やかで相槌も親しみがあり話しやすくはあるが、頭のキレは良さそうで、中途半端な返答には納得のいっていないような反応をしていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待合室で待機。面接官の方が迎えに来てくれる。 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】手順説明→ワーク→発表→アンケート記入→解散　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業務に即した企画提案、運営体制について考える課題。グループで共通の見解を出した後、理由なども含めてまとめ上げ最後に全員で発表を行った。一つのグループは１０人程度。プレゼンでは全員が話すよう求められた...

【採用人数・倍率】？　【内定者の採用大学・学歴】？　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に傾向なし

【内定後の課題の有無】未定　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】未定　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

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ONE CAREERでは、星野リゾートの2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、星野リゾートのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。星野リゾートのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。