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24年卒 M&Aコンサルタント/アドバイザー

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No.258687 本選考 / 二次面接の体験談

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選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

24年卒

二次面接

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本選考

早稲田大学 | 文系

7月上旬

二次面接

7月上旬

会場	オンライン
試験時間	2時間
社員の人数	2人
学生の人数	1人
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

10年くらい

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会場到着から選考終了までの流れ

まず、座談会がありその後面接に入る

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質問内容

勉強について
・安楽死や妊娠中絶などって結論を出すべき？
・何が弊害になって日本では試行されていないのか
学生時代に力を入れたことについて
・学園祭の活動、何人を束ねていたのか
・うまくいっているとこと、課題は？
・過程重視？成果重視？エピソードも含め
・過程重視の人にどうやる気...

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雰囲気

かなり厳か。自分の企業理解が足りておらず、志望動機を話したら「ズレている」と言われ、正直絶対落ちたと思った。その際に自分の間違いをすぐ認め、質問したのが良かったのかと思われる。

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注意した点・感想

結論ファーストで話す。少し変化球な質問が来ることもあるが、柔軟に対応出来ている様子を見せる。サービスラインごとの理解をもう少ししておくべきだったと思う。分からないことは、事前の座談会で全て聞いておくべきである。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

エントリーシート

6月中旬

6月下旬

グループディスカッション（GD）

7月上旬

7月下旬

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【試験科目】監視型の一般的なSPI。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度だったと思う。　【対策方法】市販の本を1周した。

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非公開 | 理系

【承諾/辞退理由の詳細】FASとは違う業界に行きたい。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大や早慶が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】大学院生は割といる。

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【試験科目】監視型のSPI　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　【対策方法】参考書

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【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】問題集

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに集合し、各部屋にわかれて面接します。　【質問内容】自己紹介コンサル・FASの志望理由サービスラインの志望理由取り組んでみたい仕事、相手にしたいクライアント（非常に深堀されました）学生時代がんばったことキャリア...

2人の方が「参考になった」と言っています。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージングディレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】30人程度同じ場所に待機しており、そこから一人ずつ呼ばれる。　【質問内容】志望動機内定が出たらどうするか FASは激務だが大丈夫かどんなM&Aに関わりたいか（逆質問）仕事でのやりがいはどんな時に感じる...

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【承諾/辞退理由の詳細】専門性がつけられる　【内定後の課題の有無】課題図書・簿記　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

1人の方が「参考になった」と言っています。

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企業説明会

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【内容】業務の説明。　【注意した点・感想】選考に参加するうえで必須の説明会です。入社後に割り振られるチームの説明があり、選考の中でも聞かれるので、きちんとメモをとり、わからないことは質問を通して解決しとくべきだと思います。また説明してくれる方がとても熱心な方で、志望度が上がりました。

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非公開 | 理系

【内容】会社と選考説明。　【注意した点・感想】聞くだけなので特に準備はいらないと思う。ただサービスラインについては、次のES提出時に選ばなくてはいけないので真面目に聞いたほうがいい。M&Aや財務の用語が多くて、知識がない私は全体的に難しくよくわからないと感じた。

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非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】CSのパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのURLから入室時間になれば面接官のいるブレイクアウトルームに移動する　【質問内容】売上向上系のケース問題（20分） →10分ほど思考時間が与えられ、1分ほどで発表、その後質問に答える他社の選考状況（どのよう...

1人の方が「参考になった」と言っています。

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