太陽生命保険

3.6

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。人事部の方から流れの説明を受けた後、人事部長との面接。　【質問内容】1時間ほど人事部長のキャリアのお話だったため、集中力を切らさずに聞く姿勢を保っていた。その後は、学生へのオーソドックスな質問。 太陽生命の印象や社員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手人事の方から流れの説明を受け、その後人事課長との面接。　【質問内容】太陽生命についてのおさらいや、人事課長のキャリアの積み方について説明を受ける。その後は逆質問を1人2個ずつほど行った。 自分はこんな人ですという自...

【内容】本社社員との座談会　【注意した点・感想】社員1対学生8人の座談会。前回同様1時間ひたすら社員への逆質問大会。座談会3回目ということで質問内容も会社の経営計画に関わることや自分の意見を交えた上での質問など工夫が必要だと感じた。3回の座談会の評価で次の選考に進めるため、全3回中最も緊張感がある雰囲気だと感じた。

【内容】現場社員との座談会　【注意した点・感想】社員1対学生8人の座談会。前回同様1時間ひたすら社員への逆質問大会。社員の方から「メモを取るが評価をつけているわけではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後、社員は学生の印象と質問内容から点数をつけていたことが内定通知後に明かされたことから、座談会という名のグループ選考だと...

【内容】現場社員との座談会　【注意した点・感想】社員1対学生5人の座談会。1時間ひたすら社員への逆質問大会。社員の方から「メモを取るが評価をつけているわけではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後、社員は学生の印象と質問内容から点数をつけていたことが内定通知後に明かされたことから、座談会という名のグループ選考だということ...

【内容】若手社員の方との座談会の後、模擬面接 模擬面接後、別の社員の方との座談会　【注意した点・感想】人事社員1対学生8での簡単な模擬面接があり、フィードバックを貰えるためある程度学生時代に力を入れたことや自己PRを話せると好印象を与えることができる。座談会では質問のネタが尽きないよう、事前に20個ほど考えて望んでいた。

【内容】若手人事による会社説明会 その後6人でのグループワーク（発表及びフィードバック有） 内定者1対学生6の座談会 オフィス内見学　【注意した点・感想】説明会後は太陽生命をより良くするにはというテーマの下、グループワークを行った。役職決めから発表まで内定者の方が見て下さり、雰囲気は和やかであった。その後フィードバッ...

【学生時代に頑張ったこと】私はアルバイトにおいて、強みであるリーダーシップを発揮し、周りを引っ張ってきました。 アルバイトリーダーとして、業務内容を教えるだけでなく、周りとたくさんコミュニケーションを取ることや怒るより褒めることを意識し、何よりも周りのことを考えながら寄り添っていくことを心がけ、周りを引っ張ってきました。...

【学生時代に力を入れて頑張ったこと】私はアルバイトにおいて、強みである◯◯を発揮し、周りを引っ張ってきました。業務内容を教えるだけでなく、コミュニケーションを大切にし働きやすい環境をつくることや怒るよりも褒めることを心がけ、最も大切にしていたことは、周りに寄り添うことで、引っ張ってきました。また、◯◯としての自分が周りから...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業から内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】座談会の時点でMARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機したのち面接し、そのあとは人事の方と面談。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜ生命保険業界なのか ・どんな仕事がしたいか ・将来的にどんな場所で働きたいか ・好きなスポーツや、趣味など ...

【内容】8年目の社員の方1：学生5で座談会。　【注意した点・感想】前回と比べ年次の高い社員の方に、働く上でのやりがいや責任等を伺った。引き続き今回も選考であることを理解していたため、質問の際には志望度の高さや、生命保険業界への理解をアピールできるよう事前に質問内容を考えて行った。

【内容】前回と同じく、若手社員1：学生6ほどで座談会。　【注意した点・感想】若手社員の方に気軽に質問できるため、業務内容や待遇を理解する上では非常に良い機会だと思う。今回も選考であることを理解していたため、質問の際には志望度の高さや、生命保険業界への理解をアピールできるよう事前にリサーチした。

【内容】社員からの会社説明のあと、社員1：学生8ほどで座談会。全て選考要素を含んでいる。　【注意した点・感想】穏やかな雰囲気で行われ、若手社員の方がざっくばらんにお話ししてくださった。選考であることを理解していたため、質問の際には志望度の高さをアピールできるよう事前にリサーチした。説明会では企業について深く理解できた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は生命保険業界と太陽生命の説明を講義形式で詳しく教えてくださいました。後半は別のビルに移動し、5人のグループに分かれて、「太陽生命がより働きやすい会社にするにはどうすればいいか」というテーマについて、議論し発表しました。　【ワークの具体的な手順】太陽生命が取り組む働き方...

【学生時代頑張ったこと】〇〇〇のアルバイトで、新人指導に注力したことです。当時、私の働く店舗は、新人が定着しないという課題を抱えていました。そこで私は、新人の立場に寄り添った指導方針を導入しました。具体的には、新人1人ひとりの専用指導ノートを作成し、そのノートをもとに、1人ひとりに目標を設定しました。また営業後には、達成で...

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】同じゼミの○人で〇〇に関する論文を執筆し、〇〇大会で〇〇班中○位の賞を獲得した。ゼミの中間報告の際は、私の班だけ研究の方向性が定まっていなかった。この原因は班員の個々の良さを活かせていない点と結束力の弱さだと考え、2つの取り組みを行った。１つ目は中間報告後に研究への想いや反省点を話し合...

【学生時代に力を入れたこと（300字程度）】私は人材系企業の就職エージェント部において電話営業を担当している。就職活動終盤時期は集客数が減少することから、この時期の集客率向上が喫緊の課題であった。当初は一日にかける電話数を増やすことで課題解決を試みたが、この方法は一方的な押し売り営業に過ぎず、当月の集客率は例年通りとなった...

【承諾/辞退理由の詳細】強みである家庭向けの生命保険商品に魅力を感じなかったため。 第一志望である他社から内定をいただいたため。 コロナウィルスの感染リスクがある中、太陽生命は伝統である対面での採用方法を貫いている。賛否両論あると思うが私は非常にありがたく感じた。選考でお会いした社員さんも魅力的であり、選考に挑戦してよ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手人事から名前が呼ばれ小会議室に案内される。　【質問内容】太陽生命らしさとは？ どんな社員になりたいか？ 具体的なキャリアビジョンはあるか？ 学生時代はどんな生活を送ってきたか？ 夢中になれるものはあるか？ アル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手人事から名前が呼ばれ小会議室に案内される　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこととそれに対する深掘り 太陽生命の印象は？ どんなキャリアを歩みたいか？ 社会人とは？ 同業他社との違いや強みは？ 就活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。若手人事から名前が呼ばれ小会議室に案内される　【質問内容】太陽生命についての簡単なおさらいや、人事課長のキャリアの説明を受ける。 その後は逆質問がメインであり、面接とはまた違った雰囲気であった。 逆質問の回答の...

【内容】現場社員との座談会 雰囲気は非常に穏やか　【注意した点・感想】社員1学生8の座談会。前回同様1時間ひたすら逆質問。開始早々社員から「評価をつけるものではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後に社員は学生の印象と点数を記録していたことが内定通知後に明かされた。 3回の座談会での総合評価で次の人事課長面接に進む学...

【内容】現場社員との座談会 雰囲気は非常に和やか　【注意した点・感想】社員1学生8の座談会。前回同様1時間ひたすら逆質問。開始早々社員から「評価をつけるものではない」と説明を受ける。しかし座談会終了後に社員は学生の印象と点数を記録していたことが内定通知後に明かされた。大半の学生が通過すると考えられる。

【内容】若手人事による会社説明会 その後社員1学生8の座談会 雰囲気は非常に和やか　【注意した点・感想】説明会後は1時間ひたすら逆質問の座談会。開始早々社員から「評価をつけるものではない」と説明を受けるが、座談会終了後に学生の印象と点数を記録していたことが内定通知後に明かされた。一次座談会ではほぼ全ての学生が二次座談会...