太陽生命保険

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。 座談会や懇談会を通して人事の方の人柄に惹かれた他、転居を伴う転勤が無いことやワークライフバランスのとりやすさにも魅力を感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】20人前後　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前にビルに到着しエレベーターで指定された階に向かった。オフィスで1：2で面談をした後、1人ずつ別の人事の方と面談し終了。　【質問内容】まず自己紹介をし、逆質問からだった。もう1人の学生と2つずつ質問をし、次に人事の方からの質問タ...

【試験科目】基礎能力、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】基礎能力35分 性格診断10分ほど　【対策方法】大学でSPI対策講座があったため受講したが、直前で特に対策はしなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】15分ほど前にオフィスに到着し、受付の方が案内してくださった部屋で待機。人事の方がタブレットを持ってきてくださり、東京の人事課長とリモートで面談。終了後人事の方と就活状況について話した。　【質問内容】最初にお互い自己紹介をしてそこから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1回目の時よりも年次が少し上がった人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため特になし。　【質問内容】1回目の座談会と同じく、最初に自己紹介をしてその後からずっと逆質問であった。前回聞いた事は質問せず、聞き忘れたことや気になったことについて質問した。もう...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一般職の人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったため特になし。　【質問内容】座談会であったため人事の方からの質問はなく、お互い最初に軽く自己紹介をし、そこからずっと逆質問だった。仕事のことからプライベートのことまで、広い範囲の質問をした。また少し雑談をし...

【試験科目】言語・非言語・適正検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分前後　【対策方法】他社の選考を受けることで徐々に慣れていきました。言語などは頻出単語を確認していました。

【承諾/辞退理由の詳細】人柄や業務内容には満足していたが、生命保険業界そのものを見つめ直した時にやりたいことではないと感じたからです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、成成明武　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室に通され、面接官到着後順次開始→終了　【質問内容】冒頭に自己紹介と本社・支社どちらで働きたいかとその理由を問われた →名前、簡単な学生時代に力を入れたことを話した。中枢を担うような部署への配属を希望していることから本社希望で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職者10年以上？　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通された後、人事から面接官の説明があり、座談会開始、終了　【質問内容】冒頭にざっくりとした志望理由を聞かれました。 その後いつも通り逆質問を繰り返しました。 上司目線での若手の評価ポイントは何か →結果より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOM接続→終了後退出　【質問内容】社員の方の就活について →職種問わず受けていたが進めるにつれ一般職に適性を感じ、一般職に絞った どんなところが評価につながっていると感じるか →若手のうちは結果よりもそこまでの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　2年目　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入る→終了後順次退出　【質問内容】社員の方の就活について（業界や職種） →金融業界の一般職とエリア職を見ていた 残業の有無と休みの取りやすさ →時と場合によるがあまりない、休みは取りやすく時間休を...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業にはあまりない特殊な選考だったため、どうして内定を頂けたのか分からなかったからです。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接室に案内され、選考状況を記入する。面接官が入室してから座談会が行われる。 終了後には1人ずつ人事に呼ばれ、個人面談。面談後に少し待つように言われしばらくすると、人事と男性社員が入ってきてその場で内定を伝えられま...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間30分　【対策方法】青本を解いた。繰り返し解くことで形式に慣れることが大切だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員（年次は高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室に案内される。履歴書を渡し、面接官を待つ間に選考状況を記入。面接官が後入ってくると面接（座談会）を行う。終了後に人事と個人面談。　【質問内容】・バイト ・趣味 ・逆質問 ほとんどがこちらか...

【内容】一回目と同様、一般職の社員1名に学生4名が逆質問をする座談会。　【注意した点・感想】一回目と同様に、話を聞く態度には注意していました。また前回とは違う社員、学生だったため、同じ質問をしても違う回答を聞くことができたのでより理解が深まったと感じます。質問が途切れてしまう場面もあったため、多めに質問は用意しておいた方が...

【内容】zoomにて一般職の社員1名が学生4名からの逆質問に答える。　【注意した点・感想】選考要素はない座談会と聞いたが、それであってもなるべく意欲を示すために事前に質問を考えておきました。社員や他の学生の話を聞く時の姿勢や表情にも気をつけていました。基本的にフランクに答えてくれるので企業理解に役立つと思いました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に企業の説明や業界の説明が行われる。その後、1チーム4人程でグループワークを行った。内容は、要件定義体験であった。特に予備知識は必要ない。最後に座談会があり、数名の社員の方の話を聞き、質問をした。　【ワークの具体的な手順】事前に資料が配布され、課題を発見しどんなシステム...

【内容】社員一人、学生5人で1時間の懇談会　【注意した点・感想】懇談会ではあるが、学生時代に力を入れたことや志望業界といった基本的なことは聞かれるので最低限の準備はしておくべきである。かなり多くの逆質問の時間があったため、三つくらいは聞きたいことを用意していく必要がある。

【内容】オンラインで職員一人、学生6人くらいで懇談会を行った。30分は職員からの質問で残りの30分は逆質問である。　【注意した点・感想】他の学生もいたため、自分以外が話している時の頷きや共感を高くしましたが、あまり参考要素はなかったように感じる。ただイベント前に志望理由、学生時代に頑張ったこと、そして職員に質問したいこと3...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】合計で約30分程度　【対策方法】SPIの参考書をある程度は一周やり、あとは本番の試験を何回か受け、慣らした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面談室に案内され、その後に面接官が入室　【質問内容】自己紹介、学生時代に力を入れたこと、大学でのゼミの研究内容、志望動機、入社したらやってみたいこと、周りからどんな人と言われるか、残りの時間で逆質問である。中期経営計画を読み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとすぐに面接室に案内される。　【質問内容】提出した履歴書をもとに自己紹介、ゼミの研究内容、バイトの経験、中学高校時代の部活や頑張ったこと、学生時代に力を入れたことを聞かれた。残りの時間で逆質問である。これまでの経歴や部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面談室に通され、時間になると課長が入室　【質問内容】お互いに自己紹介、部活動や趣味や休日の過ごし方について、学生時代に頑張ったこと、ゼミで学んでいること、これまで話した職員のイメージ。残りの時間で逆質問であった。入社の決め手、成...