職種別の選考対策
年次:
21年卒 一般職
一般職
No.90519 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 一般職
一般職
ONE CAREERが主催する
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
お申し込みはこちら
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
21年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 9月中旬 |
---|---|
実施場所 | お茶の水付近の貸オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1day |
参加社員数 | 4人 |
参加学生数 | 25人ほど |
参加学生の属性 | 地方国立大学、MARCH、関関同立 |
交通費補助の有無 | 交通費:実施分を全員 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
現在、古河電工が展開している事業を基に、新規事業を考えるというグループワーク。中間報告という形で、採用担当者に2回進捗状況の報告とアドバイスをもらうことができた。最優秀チームには、後日社員とのランチ会に招待されていた。
ワークの具体的な手順
・業界説明
・会社説明
・グループワーク
インターンの感想・注意した点
ある採用担当者は、癖が強く目をつけられないように注意が必要だった。発表の質疑応答では、出来の悪いグループに対し執拗に批判しており、雰囲気がかなり悪かった。インターン前後で面談があったが、その担当者にあたると、全否定される学生が多くいた。
懇親会の有無と選考への影響
最優秀グループには、後日社員とのランチ会に招待される。
一月の早期選考に呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
難しい内容のグループワークであったため学生との仲は深まり、後日、事後面談の結果などの情報共有も行った。前述しているとおり、癖の強い採用担当者に目をつけられると、徹底的に全否定されるため注意が必要だった。高圧的な社員も多く、ギスギスした雰囲気だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
財閥系
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
住友電気工業に後れを取る二番手企業
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
その他企業の選考対策
-
メーカートクヤマグローバル職 技術系
-
メーカー日清紡ホールディングス技術系総合職
-
メーカー住友ベークライト事務系
-
メーカー共英製鋼事務系総合職
-
メーカージャパンディスプレイ事務職
-
メーカーUACJ事務系