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No.408945 本選考 / リクルーター面談の体験談

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本選考
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2024年7月中旬
リクルーター面談
2024年7月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 リクルーター面談のため、結果通知なし
結果通知方法 通知なし

経緯

最終面接前にメールが届き、リクルーターの方との面談が行われた。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、指定のミーティングルームに入出。終わり次第、退出ボタンを押して退出。

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質問内容

逆質問で聞けなかったことを、より詳しく聞く時間だった。リクルーターの方に様々な質問をすることで、学生の企業に対するミスマッチを防ぐのが目的ではないかと感じた。
主に、入社後の事や、キャリアプランについての質問を行った。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

不明点は極力なくすように心がけたこと。また、最終面接のコツ（のようなもの）を教えていただいた。
情報としては、最終面接の面接官が社長であること、性格などを伝えられた。今後の選考に関する情報を得ることが出来た。

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一次面接後、人事面談
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOM　【質問内容】一次面接のフィードバック。面接官が面接中・後に書いていたと思われる評価シートのようなものを参考に不フィードバックしてくれた。自分の一次面接の感想も伝えた。最後に、最終面接のアドバイスとして、服装やどんなことを質問され...
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25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長か取締役どちらか　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前くらいに会場に到着し、人事の方と少し会話をして緊張をほどいてもらい、面接の部屋へ。やたら広い会議室で、面接官の表情がギリギリ見えるくらいだった。　【質問内容】学生時代の経験を聞かれるのではなく、その人自身を知ろうと...
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ONE CAREERでは、フロンティアインターナショナルの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、フロンティアインターナショナルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。フロンティアインターナショナルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは広告・マスコミ業界の分析やフロンティアインターナショナルの企業研究にも役立ちます。
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