職種別の選考対策
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20年卒 総合職※現在は事務系/技術系に分けて募集
総合職※現在は事務系/技術系に分けて募集
No.46232 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 総合職※現在は事務系/技術系に分けて募集
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20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
京都大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月下旬 |
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実施場所 | 東洋エンジニアリング本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 10名程度 |
参加学生数 | 45人 |
参加学生の属性 | 文理合同で地方国公立から私立大学まで様々 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
初日は企業説明やEPC業務の簡単な説明を聞いた後、グループワークを行った。実際に東洋エンジニアリングが携わってきた案件を、自分たちでEPC業務を行い納期までに完成させるというボードゲームのようなものだった。
ワークの具体的な手順
まず、図面のマス上にどの装置をどこに置くかを決定し、その後装置メーカーを選定し装置カードを調達しに行く。ただし、装置カードはメーカーによって納期通りに搬入されないこともあり不確定要素が多かった。最終納期までにプラントを完成させ、グループごとで利益を競い合った。
インターンの感想・注意した点
5人グループで制限時間も決められていたので、役割分担が非常に重要であった。個々が役割を遂行する中で各役割間の情報共有も不可欠であり、積極的にコミュニケーションをとらなければならなかった。チームで大きなものを成し遂げるエンジニアリング業務の醍醐味を味わえた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークなので同じグループのインターン生とは深く関われた。2日目にはグループ変えを行ったので多くの学生とコミュニケーションをとる機会があった。グループワーク中は人事の3名としか社員との関わりはなかったが、懇談会では様々な部署の社員が参加してくださり非常に興味深い話を聞くことができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
専業エンジニアリング会社では規模が小さい。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
規模が小さい中でも自社の強みを活かして受注まで持ち込んでいる。社員も面白い人が多い印象だった。
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