野村不動産パートナーズ

3.6

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業に内定をもらっていて、迷ったが辞退した。辞退した理由としては、土日休みが確定でないこと、全国転勤の可能性があること、将来的な給与面である。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】30分前に集合し、就活状況のアンケートと6分の性格診断→会場に移動し面接　【質問内容】・自己紹介と軽く自己PR ・就活状況アンケートを踏まえ、志望業界の理由や最終的に何で決めるかなどを聞かれた ・ESをもとに、趣味や学生時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、時間通りに面接が始まった　【質問内容】・自己紹介と自己pr ・就活開始時期と見ている業界とその理由 ・志望職種とその理由 ・野村不動産パートナーズだけの強み ・フロント営業の大変そんなところと、それをどう乗...

【試験科目】言語・非言語と性格　【各科目の問題数と制限時間】30分ずつほど　【対策方法】SPI対策本を用いて、苦手な分野は何問か問題を解いておくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して時間通り始まった　【質問内容】・自己紹介と自己pr ：大学名学ねん・名前・部活アルバイト、専攻している科目を述べた後、簡潔に自己PRを述べた ・それを深掘りする質問 ・志望動機 ：エントリーシートに書いた...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は国際金融論をテーマとしたゼミに所属しています。国際金融の教科書を使用し、国際金融市場や金融商品、また国際金融に関わる諸理論等について、発表を通して教授とゼミのメンバーと理解を深めています。私は輪読を通じて、◯◯に興味を持ちました。その中でも◯◯について調べたいと思っており、4年...

【承諾/辞退理由の詳細】知名度的には申し分なく、福利厚生もしっかりしていたから。 感度も安定してると感じた。　【内定後の課題の有無】今の所ないが、管理業務主任者の資格支援制度があると聞いた。　【内定後の拘束】7月下旬に内定者懇親会が開催される。　【内定後の研修など】資格支援制度を使うと思われる。　【採用人数・倍率】50〜...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは分からないが、偉い方だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に呼ばれ、一次面接の面接官の方が来られて、緊張をほぐして頂いた。アンケートに答えてから、別室で面接が始まる。終わったら退室して解散。　【質問内容】自己紹介と自己PR 何故この業界 何故この企業 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代中盤くらいの方と50代くらいの怖顔の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様　【質問内容】自己紹介と自己PR 希望職種と何故それなのか 将来どの様になりたいか 社会人と学生の違い 二次面接では、答えに対する深掘りというよりは、事前に準備された...

【試験科目】SPI　【各科目の問題数と制限時間】言語 非言語 適性検査　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の30代中盤くらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにログインしたら始まり退出してくださいと言われて退出した。　【質問内容】自己紹介と自己PRは書かれた。 比較している同業他社や興味のある職種は企業説明会の段階で聞く可能性が高いと言われていた。自分が希望する...

【自己PR】私の強みは周りへ目配り気配りし、物事に誠実に取り組むことができるところです。私は中学、高校時代に◯◯部に所属していました。◯◯部は練習の用意が多く、事前準備が必要です。私は授業が終わってからいち早く練習の準備を進め、スムーズに練習を始められるようにしてました。そして、高校時代は指導者からの頼まれ事が多く、頼まれ...

【自己PR（400字）】私の強みは「先を見据えた行動力」です。この強みを活かして、大学◯年時の学内設計課題で同期◯名中優秀者◯名に選ばれました。課題は自ら通った◯◯◯を現代に求められる形へ提案を行うものです。私は◯◯◯に通った後、引越しをして現在は街からは離れています。だからこそ◯◯◯での時間が大切で思い出深い場所となり、...

【承諾/辞退理由の詳細】総合不動産管理会社であったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】任意ではあるが資格の勉強会があり、入社前の資格の取得が求められる。　【採用人数・倍率】約60名　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社役員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の30分前に待合室に行き、選考状況に関するアンケートと簡単な性格を問うテストがあった。その後時間になったら面接の部屋へ案内された。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・技術者としてどのような人になりたいか ・希望職種 ・思い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長と建築職役員　【会場到着から選考終了までの流れ】リクナビからURLが送られてきて、時間になったら入室した。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・将来的なキャリアプラン ・どのような仕事をやりたいか ・将来的にどんな風になりたいか 業務理解と自己PRについて詳しく...

【試験科目】言語問題、非言語問題、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】リクナビからURLが送られてきて、時間になったら入室。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・希望職種 ・もし内定されたらどのように働き、将来的にどのような人材になりたいか。 それぞれの質問に対して深掘りがあった。 学生時代の取り...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯◯◯系の研究室に所属し、吉祥寺を題材に「◯◯の◯◯◯」というテーマで都市機能や◯◯の成り立ちをまとめた本を作成しました。テーマに沿って本を一から作成するために、本の内容だけでなく見せ方までこだわりました。都市の歴史や要素の重なりを表現するために、本の中の地図を抜き取り、重ね...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】マンションマネージャーとして、住民のコミュニティを作るためにはどのような提案をすべきかを5人ぐらいのチームで考える。最後に代表者1名が発表し、社員の方からフィードバックを頂くことができる。フィードバックは個別ではなく、全体に対して与えられる。　【ワークの具体的な手順】お題の...

【承諾/辞退理由の詳細】自身の性格と業務が合っていてかつ、同業のなかでは最も福利厚生がよいと感じたため。　【内定後の課題の有無】7月頃から管理業務主任者の講座などが始まる。　【内定後の拘束】2か月に1回ほど何かしらの面談や交流がある。　【内定後の研修など】わからない。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の役員、マンション事業の役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから学生たちは個室で待機して、簡単な性格診断や選考状況アンケートを書いた。選考終了したらそのまま人事の方にエレベーターに案内されて帰った。　【質問内容】自己紹介兼自己PR 入社してからしたい仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからない。 中堅の方だと思います。少し硬い雰囲気です。　【会場到着から選考終了までの流れ】送られたリンクから参加　【質問内容】自己紹介 なぜ管理業界か 入社後にしたい仕事とキャリアプラン 希望する職種に沿えない可能性があるが大丈夫か なぜITではなく管理業界に...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語で40分ほど 適性検査で40分ほど　【対策方法】テキストやアプリで試験問題を解きました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書はわからない。 フランクな感じだけど、友達みたいな雰囲気ではなくビジネスマンとして接してくれる感じでした。 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会場でした。　【質問内容】自己紹介兼自己PR 趣味について どういう理由で大学を選んだか（私の場合はメディア系の...