職種別の選考対策
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23年卒 総合職
総合職
No.241449 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 総合職
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23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 11月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 全体で1人 |
| 参加学生数 | 2人 |
| 参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
マネージャー職の仕事を理解するためのゲーム形式のグループワークだった。設定としては、新人のマネージャーとして10日間のイベントで8名の社員からスケジュールを組んでいくものになる。また、それぞれの社員の特徴やスキルなどが書かれた資料をもとに取り組んでいく。
ワークの具体的な手順
資料確認
グループワーク
発表
インターンの感想・注意した点
インターン中に苦労した点としては、参加人数が自分を含めて2人しかいなかったことが大きい。意見の多様性や視野の偏りがどうしても起きてしまっていた。しかし、反対に意見の衝突や役割分担などはスムーズに行うことができた。
懇親会の有無と選考への影響
後の社員座談会の参加で、書類選考が免除。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは参加者とずっと議論をしながら進めていたので、関わりはかなりありました。ワーク中は、社員の方との関わりは特になかった。社員の方とは、グループワーク前の会社説明、グループワークの説明、ワーク後のフィードバック、逆質問の機会に関わりがあった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
医療に特化した企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人とのコミュニケーション力が問われる仕事。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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