CTCシステムマネジメント

3.5

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】100名前後は採用する予定とのこと　【内定者の採用大学・学歴】専門学校から大卒まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】総務人事部長の男性の方、男性の若手の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Web面接ルームに入室後、一次面接の女性の採用担当の方が面接前の案内、会話で緊張を解して下さる。その後はいつも通り面接ルームに移動して1時間くらい選考を受ける　【質問内容】なぜシステム運用をやり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの女性の採用担当の方、ベテランの男性のエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接は45分、残りは逆質問の時間に充てられた　【質問内容】学校の成績に対する自己評価、苦手な科目は何か、ガクチカに対する深堀り(なぜこれをしてみようと思ったのか、これをするにあたって...

【試験科目】言語・非言語、企業独自の簡単な計算問題　【対策方法】市販のSPI対策の参考書を使っていた、あまり難易度は高くないため、基本的な対策をしておけば大丈夫

【自己PR】私の強みは課題解決力です。私は大学入学時から◯◯ショップでアルバイトとして働いており、日々、顧客の要望を聞いて、その要望に合わせた◯◯や◯◯の製作に携わっております。また、私の勤務している店舗では、売り上げの停滞が課題として挙げられていました。この課題を受けて、店舗の売り上げを向上させるために、SNSを活用して...

【自己PR（強み、アピールポイントなど）】私の強みは、現状に満足せず何事にも挑戦できる行動力だ。長期休みには、実際に眼や体で感じることを大切にしたいという考えから、自ら連絡を取り◯◯軒の農家で1カ月ずつ研修を行った。餌やりや掃除などの日常の管理をただ同じように行うのではなく、違う方法を試しながら丁寧に素早く行うことで信頼を...

【承諾/辞退理由の詳細】将来のビジョンを考えたときに、やりたいことができるようにその幅が広い方がよいと考えたため、より可能性が広くある会社で働くことに決めた。　【採用人数・倍率】100名ほど　【内定者の採用大学・学歴】専門～大学まで幅広い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のツートップ　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの総合受付で受付を済ましたら、面接10分前くらいに人事の女性の方が迎えに来てくださり、少し話す時間がありました。その際に、一次面接で評価されたポイントなどフィードバックを受けたり、事前に会社のことや面接のことで最終確認...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方、経理の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接5分前にzoom上で待機。オンラインなので、接続されたらそのまま始まります。　【質問内容】・自己紹介と自己PR ・強みの深堀（エピソードの中で一番困難だったこと、得た学び） ・大学の学部を選んだ理由 ・成績通...

【試験科目】Q-DOG：ストレス耐性面からパフォーマンス発揮度を予測する適性検査 　【各科目の問題数と制限時間】問題が永遠に出てくるので、約5分間で解けるだけ解くというセットを何度も繰り返します。　【対策方法】受検の手引きをしっかりと読んでおけば問題ないです。

【自己PR（強み、アピールポイントなど）】私の強みは、目標を達成するために必要な過程を計画し、着実に実行する力です。この強みを活かし、経営を学ぶためカナダ留学をしました。経営学の講義から得た知識に深い興味を抱き、現実で適用できるようにすることが目標でした。目標を達成するためには、理論だけでなく実践の場が欠かせないと思い、異...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Day1：業界・企業説明 所謂会社説明会のような形式でした。IT業界について詳しく知ることができるので、就職活動を始めたてで分からない場合は非常に勉強になります。 Day2：選考対策 Day1の業界研究などを活かして志望動機の組み立てたり、自己分析の方法を教わったりし...

【承諾/辞退理由の詳細】今後社宅需要が高まるのかが不安。繁忙期の残業がきついと聞いたから。　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回面接時の人事課長の方と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待機室に案内され、人事の方から面接の説明を受けます。その後、面接会場に移動し、面接を開始。　【質問内容】最初に人事課長から志望動機、自己PRを聞かれます。そして、選考状況をきかれます。 その後は...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接会場で待機。面接官が時間になったら入ってきて面接開始。　【質問内容】基本的には面接シートと履歴書から質問されます。 最初に志望動機と自己PRについて聞かれました。その後の質問は履歴書から経歴（部活、アルバイトなど）に...

【試験科目】言語問題、非言語問題　【各科目の問題数と制限時間】問題数は25問程度で、制限時間は30分程度　【対策方法】問題集を解いてください

【志望動機】私は人々の暮らしや生活を支える仕事に携わり、人の役に立ちたいという思いで、貴社を志望いたします。接客のアルバイトを通じて、お客様のご要望にお応えするために、スタッフで協力して課題を解決したことで、感謝のお言葉を頂けた経験があります。この経験でやりがいを感じたため、お客様の意見、ご要望にお応えし、安心できる生活を...

【説明会の具体的な内容】事業内容 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ctcの子会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思っていたよりも、上流に関わっていると感じた　【このイベントを通しての感想】ctcと同じく、マルチベンダーを強みにしていると感じた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のグループワークを行い、話し合った結果を模造紙にまとめて発表する流れです。グループワークの中でわからないことがあった際には社員の方が相談に乗ってくださいました。 他のグループの発表を聞いて意見する場面もありました。　【ワークの具体的な手順】テーマ発表→グループで...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は二つあります。一つ目は貴社が運用に強みを持っており、また、幅広い製品を取り扱うマルチベンダーであることから、お客様に最適な提案ができるためです。私はICT技術で社会をより豊かにしたいという思いがあり、貴社でなら、お客様に合った提案を実現できると考えています。二つ目は、数少ない大規模案件に...

【承諾/辞退理由の詳細】夜勤がある可能性と3割ほどは地方勤務になることが理由です　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と、役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に受付して担当人事の方を待つ。待合室に通され少し設定された後に、説明会室に移動する　【質問内容】・自己紹介と志望動機 ・コロナ禍でリモートに対してどう思ったか ・通学時間、通勤時間（アルバイト） ・学費は誰が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前になったら送られてきたリンクにはいる　【質問内容】・自己紹介、志望動機 ・大学で頑張ったこと ・コロナ禍で頑張ったこと ・バイトは何をしているのか ・バイトはなぜその場所に決めたのか ・成績通知表を見て頑張った科目と難...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社会課題を解決するための新規立案。事前に解決したい社会課題について各自で考えてきたものをグループで発表して、いいと思ったものについて深堀をして最後に発表する。相談時間は60分間とられており、大きめの白紙に書いて発表する　【ワークの具体的な手順】60分間時間を与えられるので時...

【承諾/辞退理由の詳細】希望職種になれない可能せいもあるということに引っかかっていたのと、第1志望の企業に受かったため辞退した。　【採用人数・倍率】辞退したので分かりかねる。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので分かりかねる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した...