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学業において特に力を入れて打ち込んだことと、その成果を教えてください。

労働法を専攻し、使用者と労働者の適切な関係性を研究しています。特に、技能実習制度から育成就労制度への移行をテーマに、転籍制限が外国人労働者の人権や労働環境に与える影響を研究しました。判例や法令を参考に、制度が抱える人権侵害リスクと企業の育成コストの両方に着目しました。その結果、転籍制限期間を1...

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課外活動において特に力を入れて打ち込んだことと、その成果を教えてください。

◯◯大学○○プログラムに参加し、福井県大野市の地域活性化に取り組んだことです。現地訪問を通じて、少子高齢化に伴う衰退化などの課題を肌で感じました。そこで大野市での出店を行い、関西と大野市の町並みを比較した写真集とクラフトコーラを販売しました。結果、クラフトコーラが11杯、写真集が3冊売れ、地域...

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やりがいを感じることについて教えてください。

自分の行動によって、人の笑顔や楽しい時間を創り出せた瞬間。

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「やりがいを感じること」について、具体的なエピソードを教えてください。

大学2年時に立ち上げたイベントサークルで、BBQや花見などのイベント企画を担当した際、参加者が心から楽しんでいる様子や笑顔を見た瞬間に、達成感ややりがいを感じました。企画段階では、参加者の年齢や関心の違いを踏まえ、誰もが無理なく楽しめるイベントを意識しました。また、事前にアンケートを取る、金銭...

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あなたが仲間と写っている写真を添付し、その写真にタイトルをつけてください。

人生で一度きり！全力で楽しく万博ボランティア！

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これまでに最も大きな挫折をした経験を教えてください。

2ヶ月かけて作成した写真集が3冊しか売れなかったこと。

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「挫折をした経験」について、それをどのように乗り越え何を学んだのかを教えてください。

地域活性化の一環で、関西と福井県大野市の街並みを比較した写真集を制作しました。しかし、祭りという流動的な場では比較の面白さや制作背景を十分に伝えられず、写真集自体に興味を示さない人も多く、需要の低さを感じました。そこで、じっくり話を聞く態勢があり、ZINEを扱う人が集まる地域イベントでの販売を...

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周囲からどんな役割を任されることがありますか。その理由を教えてください。

チームの方向性を整える調整役や副リーダーです。地域活性化活動では、リーダーがドリンク班を指揮する一方、私は写真集班のリーダーとしてチーム内の指揮をしました。メンバーの適性に応じた役割分担や、最終報告資料の構成を主導するなど、リーダーが手の回らない部分を補い、活動全体の円滑な進行を支えました。

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あなたの弱みと、その理由を教えてください。

慎重すぎて決断が遅れることです。不安要素を残したまま判断することに抵抗があるため、検討に時間がかかりますが、現在は選択肢を2択まで絞り、とりあえず5分以内に決断してみることを意識しています。

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バンダイナムコビジネスアークを志望した理由を教えてください。

「好き」を形にし、挑戦し続ける方々を支えたいからです。私はサークル活動でイベントを企画し、人々に豊かな時間や笑顔を届けた際に大きなやりがいを感じました。一方で、大学で労働法を学ぶ中で、そうしたワクワクを生み出す側の人々が安心して働くためには、個人の努力以上に制度や環境の整備が不可欠であると考え...

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第1志望の部署を選んだ理由を教えてください。

組織の最大の資産である「人」に関わり、挑戦や安心して働ける環境作りを支えられる点に魅力を感じたからです。サークル運営ではメンバーの声に寄り添う環境作りを、地域活性化活動では地域の方と交流したことから、人との繋がりや支え合う重要性を学びました。これらの経験から、より「人」に焦点を当てて貢献してい...

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第2志望の部署を選んだ理由を教えてください。

オフィス環境や制度面の整備を通じて、労働者が安心して働ける基盤を支えられる点に魅力を感じたからです。サークル運営や地域活性化活動では、環境や仕組みを整えることで人の行動や成果が変わることを実感しました。働きやすい環境づくりを通じて、社員一人ひとりが力を発揮できる基盤を作る存在として貢献したいと...

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バンダイナムコビジネスアークの1dayお仕事体験を踏まえて、当社で成し遂げたいことを40～50秒程度で教えてください。

挨拶→大学で労働法を専攻していることから人事部を志望しています→1dayお仕事体験では、人事部の皆さんがグループ全体の人材戦略を担いながら、労働者に寄り添った活動されていることを知りました。→御社の人事部でコンプラアンス遵守や従業員の健康やメンタルヘルスを守り、好きを仕事にする従業員が不安なく...

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