職種別の選考対策
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19年卒 総合職
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No.21315 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 総合職
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2018年1月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 二日間 |
| 参加社員数 | 1班に1人 |
| 参加学生数 | 人班6、7人3チーム |
| 参加学生の属性 | 国立、早慶、マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
とある企業に対して今後の経営プランを提示する。実際に社員が顧客社長役となって趣味レーション顧客訪問体験ができるので何となくの銀行員の仕事イメージがつきやすい。銀行が提供できるソリューションを教えていただき知識も付いた。
ワークの具体的な手順
顧客企業にシミュレーション訪問→検討を繰り返す
インターンの感想・注意した点
クライアントにシミュレーション訪問し、持ち帰って案件を吟味してもう一度またクライアントに訪問し案を提示しフィードバックをもらい、また持ち帰って議論、という流れを二回繰り返す。最後に何人かで発表をする。どれだけ相手のニーズを引き出せるかが重視される。
懇親会の有無と選考への影響
二回懇親会がある、かなり優遇がある
インターン中の参加者や社員との関わり
1班につき1人。ずっとつきっきりのため、評価がつけられそれが本選考まで影響しているのではないか。議論が行き詰まりそうになると社員がアドバイスをくれた。社員の誘導に沿って答えを出していったためほぼ敷かれたレールの上を歩むような議論になったのが残念だった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
固い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
非常にいい方ばかり。誠実。
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