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実施日程 2020年7月末
実施場所 オンライン
インターンの形式 講義形式
インターン期間 1日
参加社員数 2、3人
参加学生数 50人程度だったと思います（かなり大勢）
参加学生の属性 テレビ志望

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

人事の方がスライドを見せながらテレビ業界について、MBSについて丁寧に説明してくださる講義形式のインターンだったので、学生が何か課題や業務に取り組むことはありませんでした。学生はお話をよく聞いて、質疑応答の時間にわからないことを質問しました。

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ワークの具体的な手順

人事の方が、zoomを用いてスライドを使った講義をしてくださいました。その後、学生の質問に時間の限り丁寧に答えてくださいました。

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インターンの感想・注意した点

繰り返しになりますが、テレビ業界で一番最初のインターンということもあり、とても学ぶことが多いです。テレビの収益の仕組みやテレビ業界の今後など、業界研究が1日でぐっと深まります。選考も難易度がとても低いので、ESは少し長くて大変ですが絶対に受けるべきです。

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インターン中の参加者や社員との関わり

参加者同士でなにかやりとりをすることはありません。社員さんとは質疑応答の時間に言葉を交わすことができます。時間のギリギリまでとても真摯に学生の質問に答えてくださるので、気になることは全部ぶつけるくらいの前のめりな姿勢で参加するとよいです。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

関西で育っていることもあり、MBSは大きなテレビ局で業務は縦割り、社員同士のつながりも部署が違えばあまりないというイメージでした。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

インターンに参加した後は、準キー局といえどもそこまで社員数は多くなく、アットホームな雰囲気で働けるような印象を受けました。社員同士のつながりも強いようで、たくさんの経験ができる企業なのではないかとわくわくします。

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ONE CAREERでは、毎日放送の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また毎日放送のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、毎日放送のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、広告・マスコミ業界の分析や毎日放送の企業研究にも役立ちます。
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