職種別の選考対策
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21年卒 事務系
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No.106043 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 1月中旬 |
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実施場所 | 東京本社(品川) |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 3人 |
参加学生数 | 20人前後 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
・タイムスケジュール
企業説明
グループワーク
プレゼン
座談会x3
1チーム4〜5人。
グループワークは新規事業の立案。
事業領域(インフラ、鉄鋼等)は各チーム自由に選択できる。
3分程度の簡単なプレゼンを行った。
社員の方から各チームごとに丁寧なフィードバックがある。...
ワークの具体的な手順
指定されたフレームワークに沿って議論を進めていった。ワークごとに制限時間が設けられ、司会の人事社員が時間を管理した。スマホで調べることも許可された。
インターンの感想・注意した点
注意した点:本選考への選考要素は恐らくないが、参加していた学生数が少なかったため、評価されていると思って行動した。
良かった点:参加学生が少ないため、座談会で自分が聞きたいことをしっかり質問することができた。
苦労した点:参加学生の質がまばら。本質ではないところで議論が紛糾した。
懇親会の有無と選考への影響
本選考が早期選考になる。
具体的には、マイページの開設が非参加学生より早くなる+ESの内容が一部免除。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員:グループワーク中はいつでも人事の方に質問することができる。座談会は少人数制なので複数の質問に回答してもらえた。社員との交流機会は充実していると感じた。
参加者:アイスブレイクやグループワークで十分に話す機会があった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
鉄鋼メーカー。体育会系。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
素材と機械と電力の会社。穏やか(人柄)。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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