職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.100192 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 10月6日 |
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実施場所 | 日本ハム(株) 東京支社 ThinkPark Tower |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 4人ほど |
参加学生数 | 20〜30人ほど |
参加学生の属性 | MARCH、早慶など。B4もM1もどちらもいた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
1)食品業界に関する講義
2)ニッポンハムグループに関する講義
3)日本ハム(株)に関する講義
4)グループワーク
商品開発をしてグループ発表をする。発表後はフィードバックも得られる。
5)座談会
社員1に対して学生10人くらいで、社員に質問をする機会があった。
ワークの具体的な手順
グループごとに商品開発をして、みんなの前で発表をする。
パソコンなどは使わず、紙を発表資料として行う。
また
1)なぜその商品を作るのか(根拠、ターゲット)
2)売れると思う理由(消費者ニーズ、トレンド、市場背景)
3)他社との違い
4)価格は現実的か
5)生産に問題はないか
...
インターンの感想・注意した点
1日という短い期間であったが、非常に価値のある時間を過ごすことが出来た。
食品メーカー、ニッポンハムグループ、日本ハム株式会社に関する講義を順を追って聞くことが出来たので、非常にわかりやすく理解を深めることが出来た。
インターン中の参加者や社員との関わり
他のグループとの関わりはうすい。
グループ内の人とは、グループワークや、アイスブレイクを兼ねたグループメンバーへのショートプレゼンを通して交流を深めることが出来た。
社員の方とも、座談会を通して関わりを持つことが出来た。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
保守的なイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
特に商品開発をする際には、斬新な考えなどが評価された。
そのためインターン参加前に抱いていた保守的なイメージとのギャップを感じた。
また想像以上に業務の幅が狭そうに感じてしまった。
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基本的にONE CAREER事務局にてファクトチェックまで行いES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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