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23年卒 営業・スタッフ職
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No.275632 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 文系
5月上旬
二次面接
5月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代男性

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

・グループディスカッションにおいて「もっとこうした方が良い」等のアドバイスがあれば、教えてください。
・学生時代に頑張ったことは何か
・就職活動の軸は何か
・選考中の企業はどこか
・マックスを10とした場合、選考中の企業の入社意欲を点数で教えてください。

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雰囲気

和やか

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注意した点・感想

雰囲気は和やかで喋りやすかったが、入社意欲は確実に見られていた。また、論理的にはきはきと喋らないと、少し電波が悪かったのか聞き取ってもらえなかった。ただ、終始褒められて面接が終了したので、手ごたえはあった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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13人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（部長クラス）1人＋役員3人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機し、面接官が入り次第開始　【質問内容】・進学を決意した理由 ・営業の仕事理解度 ・何が理解できていないのか ・働くうえで不安なことは？ ・営業の仕事をどのようなものだと理解しているか ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・ライオンの目指している姿は何か ・なぜそのような目標を設けていると思う？ ・ライオンの課題は何だと思うか ・課題克服のために何が必要だと思うか ・ストレスを感じる時どのように対処するか ・組織に変...
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機、面接官入室次第開始　【質問内容】・インターン（GD）の感想 ・1分以内で自己紹介と自己PR ・パーパス「習慣作り」について①どういう狙いがあると思うか②入社して具体的にどういう施策を打つか ・目標を持...
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23年卒
動画面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接を自分で開始する　【質問内容】・自分の強みを活かし、入社後何に挑戦したいか ・ライオンのどのようなところに共感してエントリーしようと思われたか教えてください。 録画面接を始める前に質問内容を確認し、準備して暗記することができる...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】ef-1g ネットで調べると出てきます　【各科目の問題数と制限時間】制限時間短め　【対策方法】ネットに掲載されているもので慣れる
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23年卒
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【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接を通過した学生はインターンという名のグループディスカッションを行う。 GDの前に説明会があり、その内容を踏まえてGDを行い、発表する。　【GDのテーマ・お題】新規サービス提案　【GDの手順】企業についての資料が配布されるためその認識共有をし、その後サービスを考えながらスライド作成...
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】・志望理由、何がしたいか ・なぜライオンなのか ・他の企業の社是で共感したものがあれば。その理由も含めて。 ・キャリアプランをどのように考えているか ・ストレスが溜まった時、どのように発散するか ・逆...
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23年卒
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23年卒
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ライオンの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ライオンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ライオンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やライオンの企業研究にも役立ちます。
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