JIG-SAW

3.9

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、面接官なし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため、すべてオンライン　【質問内容】まず、簡単な個人情報を入力し、登録をし、エントリーシートの代わりだった。質問は一問のみで、「3分以内で自己PRをしてください」という内容であった。その3分の動画で合否が決...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】3チームに分かれてGDを行った。 【お題】 1）2030年までに世の中はどう変わっているか。そのテクノロジーの進化は私たちにどのような変化をもたらしているか。その時、私たちはどんな仕事や生活をしているか。 2）上記のような変化が訪れる2030年に向けて、自分たちが身に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン、入室後すぐ　【質問内容】簡単な自己紹介1分程度 学生時代の活動について聞かれた。 小学校〜大学での経験についての話を深掘りされた。 そこで自分が感じたことやどんなことを考えて行動していたかを言えるようにしておくと良い。　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前回答をした内容について、インターンシップ中でもグループ課題として4人1チームで取り組む。その場で新しいことを考えるという感じではないので、それほど難しくはない。チームでプレゼンする機会もあるので、積極的に協力して取り組むと良いものになる。　【ワークの具体的な手順】4人1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画収録のためなし　【会場到着から選考終了までの流れ】企業から提示された録画ツールを使用　【質問内容】自己PRを1〜3分程度。取り組んでから時間が経ったので、具体的な時間を失念した。 はじめに簡単に自己紹介をし、学生時代に力を入れたことを話した。 自己PRなので何を言っても...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】議題：テクノロジーの進化に伴って我々の生活がどのように変化するのか考えなさい。 3チームに分かれ、20分ほど話し合い、そのあと発表を行った。 社員さんや社長さんへの質問の時間もあった。 最後に社長さんとの一対一の面談が10分ほどあった。　【ワークの具体的な手順】話し合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインでスタート。　【質問内容】会社の将来の展望について質問した。IT化とDX化の違いについて質問した。企業自体の理解が浅かったので、どのような製品を販売しているのか、核となる事業は何かを質問した。仕事において新入社員...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】特になし　【会場到着から選考終了までの流れ】録画をスタートして区切りのいいところで終了する。　【質問内容】録画したものを提出する形の面接だったので、質問することはできなかった。普段の面接では新入社員が入社してからやることや営業利益率、会社内はどういう感じなのか、プライベートでの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アイスブレイクなどを含めた座談会が1時間程度あり、その後は企業側が投げかけた質問に対して、学生で班別に考えて紙にまとめそれぞれ発表する。プレゼン時間はそこまで多くなく、形式なども自由。基本的に立ちながら他の班の発表を聞く。　【ワークの具体的な手順】企業側の指示に従う。　【イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで　【質問内容】動画選考とほぼ同じで、お互いの簡単な自己紹介から。 自己紹介はだいたい1分程度。 その後志望理由やインターンをどこで知ったか、なぜ興味を持ったか。会社に入ったらどういう風に活躍したいかを聞かれた。 最後に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のツールを使用した　【質問内容】志望動機 会社への志望動機とインターンへの参加動機 自己紹介 簡単な自己紹介を1分程で。 学生時代に力を入れたこと 特に時間や時代についての指定はなかった様に思うが、抽象的な聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続したらすぐに開始　【質問内容】幼少期の自分像 小学校時代の経験、深堀 中学校時代の経験、深堀 高校時代の経験、深堀 大学時代の経験、深堀 逆質問 それぞれの学校段階での印象的なエピソードを聞かれ、そのエピソー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「今から8年後の2030年までに、世の中はどのように変わっているでしょうか。テクノロジーの進化は私たちにどのような変化をもたらしているでしょうか。その時あなたはどんな仕事や生活をしているでしょうか。」 「上記のような変化が訪れる2030年にむけて、あなたが身に着けておくべ...

【内容】会社説明会。会社の業務内容の説明後、若手社員2名から仕事内容の説明。その後社長の話、質問時間。　【注意した点・感想】実際に若手社員から現場の話を聞けたのはとても参考になった。また社長の独特の人柄や社会に対する考え方、問題意識などが興味深かった。この説明会に参加するとエントリーシートの選考をパスできるので、参加してお...

【採用人数・倍率】10名ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】所属団体や大学名ではなく、人柄重視でとっているようで特に属性はないように感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長との一対一の面接。社長は普通の人とは違ったものの見方をする変わったタイプの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、しばらく待機。その後社長と50分ほど面接。　【質問内容】どうして当社で働きたいのか。 なぜ他の大企業ではなく当社なのか。 将来どんな社会人になり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性の役員の方が1名。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室でしばらく待機。その後役員の方がやって来て45分ほど面接をして終了。　【質問内容】学生時代に力を入れて来たことは何か。 自分はどんな性格だと思うか。 なぜIoTをやりたいと思ったのか。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の女性の人事の方が1名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、まず性格診断テスト（おそらく独自のもの）を受ける。5分程度でテストは受け終わる。その後面接官の女性の方がやって来て面接、30分ほど面接をして終了。　【質問内容】まず最初に前回の面接官からのフィードバックを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若手の男性社員の方が一名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接室でしばらく待機。その後面接官の方が来て面接開始。30分ほど面接をして終了。　【質問内容】自己紹介をしてください。 そのままの流れで自己PRへ。 3人の学生に交代交代で質問が回ってくる。 あ...