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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日立グローバルライフソリューションズ
22年卒 エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
No.183590 本選考 / 二次面接の体験談

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22年卒
二次面接
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本選考
非公開 | 非公開
2021年6月下旬
二次面接
2021年6月下旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 4人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系人事、各部門の部長

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会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後、面接開始。終了後、退出。

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質問内容

・自己紹介
・当社で成し遂げたいこと
・ESの深掘り（学生時代に力を入れたことがメイン）
・他社の選考状況（他社の内定はあるか、どのような職種を見ているか）
・他社と比較してなぜ日立か
・インターンはどのような職種を受けていたのか
・勤務地の希望
・逆質問

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雰囲気

フランクな雰囲気

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注意した点・感想

志望理由は聞かれず、成し遂げたいことを聞かれたため、自身の強みを活かしながらどのように貢献できるかを簡潔に話した。ハキハキと丁寧に分かりやすく話したことが評価された。逆質問では、非常に丁寧に回答をいただけた。

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年6月上旬
Hitachi Group Matching Forum ONLINE
2021年6月中旬
一次面接
2021年6月下旬
WEBテスト
2021年6月下旬
二次面接
内定
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内定
22年卒
二次ジョブマッチング
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京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術の中堅ぐらいの方 人事の中堅ぐらいの方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、面接時間になれば入室、面接終了で退室といった形です.　【質問内容】一次に比べて、大学での部活動、研究活動についてより深く説明を求めれられました.また、技術の方には研究内容を聞かれ、用い...
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内定
22年卒
内定
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本選考
京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】仕事量が多く、ワークライフバランスをとれないように感じたので辞退しました.　【採用人数・倍率】ジョブマッチングでは10人～20人ぐらい受かっているそうでした.　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【試験科目】計算、表 言語、文章問題 英語 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各問題制限時間は30分ほどだったと思います.　【対策方法】対策本を読んでいました
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内定
22年卒
一次ジョブマッチング
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本選考
京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の課長ぐらいの印象　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に待機、時間になったら入室し面接開始でした.　【質問内容】ESに沿って、志望理由、興味のある商品、事業について聞かれました.どうして興味をもったのか、その商品に今の研究や今までの経験が活かせるかを深く聞かれました....
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【自分のセールスポイント（200）】取り組みに対する熱意を伝え、周囲を巻き込みモチベーションを引き上げることです.部活動で上達が遅い選手は練習のモチベーションが低下していました.そこで、過去の自分の練習に対する真剣な取り組みを伝えるために、後輩と同様の反省をした時の動画と改善語の動画、その時の改善方法を伝えました.その結果...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日立グローバルライフソリューションズの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立グローバルライフソリューションズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立グローバルライフソリューションズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日立グローバルライフソリューションズの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 26年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 25年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 24年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 23年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 22年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 21年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 20年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 19年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 18年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 17年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 16年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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