試験科目

言語、非言語、性格検査

対策方法

他の企業の選考で対策した。

承諾/辞退理由の詳細

自身が希望していた職種と勤務地に入社後すぐに配属されるところが魅力に感じ承諾に至った。

内定後の課題の有無

未定

内定後の拘束

未定

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

事業の管理職クラスの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため入室後すぐに面談が始まる。後半10分程度は質問の時間が与えられる。

質問内容

基本的には一次面談時の質問内容と変わらないが、希望職種に対する理解度を図るものや、入社後のキャリアプランについて問うものもあった。自身の学生時代に力を入れたことである異文化交流について重点的に問う質問があった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の担当者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため開始後すぐに面談が開始される。後半10分程度は質問の時間が与えられる。

質問内容

自己紹介、専攻内容、学生時代に力を入れたこと、課題を解決した経験、就職活動の軸や他企業の進捗状況、会社への志望動機、希望職種への志望理由、複数の希望職種の中での順位付けなどを中心に会話形式で質問された。

学生時代に特に力を入れたことを教えてください。

学生時代に力を入れた異文化交流のなかで、チームプロジェクトの際に自身の行動が業務効率化につながりました。留学中に、異文化の背景を持つチームメイトとプロジェクトを行った際に生じた誤解を解消するべく、自身が仲介役を務め、計画を効率的に進めました。プロジェクトでは環境問題に対する学生の意識を向上させる目的でSNSを通した情報発信...

あなたの長所・セールスポイントを教えてください。

私は、社交性、積極性、適応力の高さが自信の強みであると考えます。高校在学時に◯◯、大学在学時に◯◯への交換留学を経験し、相手へ興味を持つことやコミュニケーションを取ろうとする社交性が世界共通の礼儀であることを学びました。母国語が違う相手に対しても、自分の気持ちを分かりやすく表現することを心がけています。また、留学などの与え...

当社で実現したいあなたの夢を教えてください。

自身は業務を通して、貴社にとどまらないグループ全体での業務効率化および環境負荷低減の経営を実現します。自身はIT支援室でのアルバイトを通して、問い合わせ者のIT課題を解決することにやりがいを見出し、より大規模なITによる業務効率化に貢献したいと感じました。また、普段から植物性の食事など環境配慮への行動変容を心がけており、企...

内容

事業内容と募集職種についての説明 本イベントに参加のうえ、エントリーシートをWebテストを受けると自動的に一次面談が設定される

注意した点・感想

このあとの選考が希望職種を選んだうえで進んでいくものであったため、説明会の時点でどの職種に応募すればよいのか自身との適正について考えながら説明を聞いた。質問の時間では、職種への理解を深めるため、積極的に質問するよう心がけた。

承諾/辞退理由の詳細

第1志望の大手メーカーの早期選考で内々定が出たから。

採用人数・倍率

早期選考では4人でした

内定者の採用大学・学歴

わからない

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業の役員と人事の役員。年次は高め。

会場到着から選考終了までの流れ

接続の後、面接開始。

質問内容

志望理由と学生時代に力を入れたこと、大学への取り組み方などオーソドックスな質問なのですが、特に学生時代に力を入れたことや学校での取り組みに対する深堀がかなりきつかったので、そこについてしっかりと自己分析をしていくことが内々定へのカギになると思います。強い志望度を持っているかというところはあまり見られているような感じはしなか...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の若めな女性

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので接続のあと面接開始

質問内容

志望理由や学生時代に力を入れたこと。また、業界の志望理由までしっかり伝えられると評価は高いと思います。また大学の勉強への取り組みについても聞かれるのでそこについての対策を行っているといいと思います。深堀はありますが、ちゃんと自己分析ができていれば問題ないです。

試験科目

能力、性格

各科目の問題数と制限時間

一般的な玉手箱と同じ

対策方法

問題集をひたすら周回

あなたの長所・セールスポイントを教えてください。

私のセールスポイントは目標の為に走り続ける胆力、主体的に課題を分析して改善し続ける力である。人材会社の営業インターンシップに一年間取り組んでいる。具体的にはアポイント取得を目的とした新規法人顧客への架電営業である参加した目的は「商材を売る」という仕事はどんな業種・業界であっても必要不可欠な好きなため、学生のうちから身につけ...

学生時代に特に力を入れたことを教えてください。（周囲を巻き込み変革をもたらした具体的なエピソードがあれば併せてご記入ください）

◯◯のアルバイトで◯◯という全国規模の大会に主体的に挑戦した。大会勝利を目標に私は二つの取り組みを行った。一つは改善点と見直しである。スキルのより高い方の教えが上達に繋がると考えた私は、エリアオーナーに直接トレーニングを頼み込み、自信の◯◯を録画して何度も議論を重ねることで、自身の課題を解決していった。二つ目は初対面の人と...

当社で実現したいあなたの夢を教えてください。

コロナウイルスを契機に人々の生活が多様化されていく中で、多くの人が心躍り安心できる毎日を実現できる製品を提供したいと考えている。私はアルバイト活動の中で、ひとりひとり寄り添うことで、単に打ち解けるだけでなく個人の有する能力やその人らしさを最大限引き出すことができると学んだ。また、長期インターンシップを行う中で、相手の潜在的...

承諾/辞退理由の詳細

将来性がある業界だと感じました。また、人柄の良さにも惹かれました。

内定後の課題の有無

なし

内定後の拘束

なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部と営業の社員　入社年次不明だが、高い

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

志望理由（一次面接と同様） 職種の志望理由 この企業ではないといけない理由（企業への理解が試される） 学生時代にやって良かったと思うこと 転勤に抵抗があるか 土日出勤に抵抗があるか 最後に質問したいこと

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部　女性　入社年次不明

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学生時代に力を入れたこととその深掘り（なぜその取り組みを行なったか、その背景、人に働きかけた方法など） 志望理由 職種の志望理由（過去の経験を踏まえて） アルバイトでの経験 新たな技術の導入に抵抗があるか（理由とともに） 逆質問

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

覚えていません。

対策方法

参考書

あなたの長所・セールスポイントを教えてください。

挑戦し、やり遂げることができます。 この強みは、◯◯で踊りを披露するため、オーディションに挑戦した際に生かすことができました。オーディションには、◯◯の枠に対して◯◯の応募があったため、私は自信を失っていました。しかし、厳しい条件の中でも、憧れの◯◯で踊りたいという想いを実現するため、挑戦を決心しました。オーディションに合...

学生時代に特に力を入れたことを教えてください。 （周囲を巻き込み変革をもたらした具体的なエピソードがあれば、併せてご記入ください。）

◯◯人規模の◯◯サークルで◯◯を務め、「全国大会で優勝する」という目標達成に挑戦しました。当時、コロナの影響を受け、迫力のある演舞を披露するには高い壁がありました。壁を乗り越えるためには、「当事者意識と一体感を高めること」が必要だと考え、2点の施策を実践しました。 1. 毎回の練習で意気込みを共有する機会を設けました。秘め...

当社で実現したいあなたの夢を教えてください。

「家電製品を通じて、暮らしの豊かさに貢献したい」という夢があります。理由は、◯◯部での活動と◯◯でのアルバイト経験を通じて、◯◯が自身のやりがいと原動力だと実感したからです。夢を実現させるにあたって、日立グループの中で最も「生活者に近い存在」としてフルバリューチェーンを担う体制を整えている貴社に魅力を感じます。背景には、◯...

承諾/辞退理由の詳細

全国転勤でどこになるか分からないこと、そして海外事業が売却されていることなど将来性に不安が残ったため。

採用人数・倍率

分かりません。

内定者の採用大学・学歴

分かりません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、現場社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

・志望動機 ・職種の志望理由 ・職種のイメージ ・志望している業界の選考状況 ・学ちかの深掘り ・コミュニケーションで衝突が起こった時どうするか ・逆質問 職種の具体的な業務のイメージが見られているように感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

質問内容

学チカや日立GLSで実現してみたいこと等ESで書いた内容を聞かれることが多かったように感じます。また、職種の希望状況の確認をされ、その話の中で今後の面談をどの職種で受けるかを決めるような形で進んでいきました。

試験科目

能力、性格

対策方法

玉手箱の市販の対策本を解く。

あなたの長所・セールスポイント

私の強みは目的意識と熱意を持ち取り組むことができる点です。この強みを発揮したエピソードに、サークルでイベントの開催のためSNSによる広報活動を行ったことがあります。このイベントは始めた開催した際には思うような集客ができずに中止となってしまったため、2度目のイベントでは確実に集客を行う必要がありました。そこで、前回のイベント...

学生時代に力を入れたこと

サークルで新メンバーのサポートを行ったことです。サークルでは新メンバーの参加率が低く、約半数が3ヶ月以内に辞めてしまう状況が続いていました。その原因は、新メンバーに対するフォロー体制がなく、活動内容の不透明さや活動への不安に繋がっていたと考えました。そのため、メンバーと面談を3回行うことで、各メンバーの適性を把握し、それに...

日立GLSで実現したいあなたの夢

多様化する生活の中でも、豊かでその人らしさを実現することのできる製品を提供したいと考えます。私はサークル活動において、一人一人の持つニーズに寄り添うことで、希望を実現させるだけでなく個人の能力やその人らしさを最大限引き出すことができると学びました。また、ジェンダーについての活動を行う中で、潜在的で多様なニーズに対して寄り添...

承諾/辞退理由の詳細

社員間の風通しの良さや雰囲気は良く感じたが、家電事業1本では将来に不安が残っるため。また、より志望度の高い会社から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系人事、各部門の部長

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後、面接開始。終了後、退出。

質問内容

・自己紹介 ・当社で成し遂げたいこと ・ESの深掘り（学生時代に力を入れたことがメイン） ・他社の選考状況（他社の内定はあるか、どのような職種を見ているか） ・他社と比較してなぜ日立か ・インターンはどのような職種を受けていたのか ・勤務地の希望 ・逆質問

試験科目

計数、言語、英語、性格

各科目の問題数と制限時間

計数（15分29問） 言語（15分32問） 英語（10分24問） 性格（30分68問）

対策方法

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

会場到着から選考終了までの流れ

接続確認後、面接開始。終わり次第、退出。

質問内容

・自己紹介（自身の強みを含めて） ・他社の選考状況（他社の内定はあるか、どのような職種を見ているか） ・家電に興味をもった理由 ・他社の家電メーカーではなく、なぜ日立GLSか ・志望度 ・留学経験の有無 ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・逆質問 ・当社で成し遂げたいこと

内容

会社概要や募集職種の紹介、選考フロー、質疑応答などであった。イベント終了後、選考を希望する場合は、本イベント共通の応募フォームよりエントリーできる。応募フォームの内容は、卒論・研究テーマ（100文字）と学生時代に力を入れたこと（400文字）

注意した点・感想

マイナビを使ったオンライン会社説明会であった。質疑応答は匿名であり、顔出しなどは無いため、リラックスして情報収集に努めた。日立のグループ会社の中でも、風通しの良い社風を感じることができた。また、選考ステップや選考時期を明確に伝えてくださりスケジュールを組みやすかった。

承諾/辞退理由の詳細

仕事量が多く、ワークライフバランスをとれないように感じたので辞退しました.

採用人数・倍率

ジョブマッチングでは10人～20人ぐらい受かっているそうでした.

内定者の採用大学・学歴

わかりません

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術の中堅ぐらいの方 人事の中堅ぐらいの方

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に待機、面接時間になれば入室、面接終了で退室といった形です.

質問内容

一次に比べて、大学での部活動、研究活動についてより深く説明を求めれられました.また、技術の方には研究内容を聞かれ、用いているソフトやアプリケーションは何か、現状の課題は何でどうしようとしているかを深く聞かれました.

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の課長ぐらいの印象

会場到着から選考終了までの流れ

5分前に待機、時間になったら入室し面接開始でした.

質問内容

ESに沿って、志望理由、興味のある商品、事業について聞かれました.どうして興味をもったのか、その商品に今の研究や今までの経験が活かせるかを深く聞かれました.またほかの商品には興味はあるのかも聞かれました.

試験科目

計算、表 言語、文章問題 英語 性格診断

各科目の問題数と制限時間

各問題制限時間は30分ほどだったと思います.

対策方法

対策本を読んでいました