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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日立グローバルライフソリューションズ
22年卒 エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
No.160225 本選考 / 二次ジョブマッチングの体験談

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22年卒
二次ジョブマッチング
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本選考
京都工芸繊維大学大学院 | 理系
2021年4月中旬
二次ジョブマッチング
2021年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術の中堅ぐらいの方
人事の中堅ぐらいの方

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会場到着から選考終了までの流れ

5分前に待機、面接時間になれば入室、面接終了で退室といった形です.

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質問内容

一次に比べて、大学での部活動、研究活動についてより深く説明を求めれられました.また、技術の方には研究内容を聞かれ、用いているソフトやアプリケーションは何か、現状の課題は何でどうしようとしているかを深く聞かれました.

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雰囲気

一次に比べると緊張感がありましたが、それでも和やかな雰囲気でした.

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注意した点・感想

人事の方には部活動でどのようなことがあり、その中で自分がどのように成長できたかを説明し、技術の方には研究活動の課題が何で、その課題解決を通して自分がいかに成長できたかを説明しました.どちらの方にも自分が大学でどれだけ成長できたかを説明しました.

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2021年4月上旬
WEBテスト
2021年4月上旬
一次ジョブマッチング
2021年4月中旬
二次ジョブマッチング
内定
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内定
22年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】社員間の風通しの良さや雰囲気は良く感じたが、家電事業1本では将来に不安が残っるため。また、より志望度の高い会社から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】計数、言語、英語、性格　【各科目の問題数と制限時間】計数（15分29問） 言語（15分32問） 英語（10分24問） 性格（30分68問）　【対策方法】特になし
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内定
22年卒
二次面接
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系人事、各部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、面接開始。終了後、退出。　【質問内容】・自己紹介 ・当社で成し遂げたいこと ・ESの深掘り（学生時代に力を入れたことがメイン） ・他社の選考状況（他社の内定はあるか、どのような職種を見ているか） ・...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後、面接開始。終わり次第、退出。　【質問内容】・自己紹介（自身の強みを含めて） ・他社の選考状況（他社の内定はあるか、どのような職種を見ているか） ・家電に興味をもった理由 ・他社の家電メーカーではなく、なぜ日立GLSか...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日立グローバルライフソリューションズの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立グローバルライフソリューションズの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立グローバルライフソリューションズの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日立グローバルライフソリューションズの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 26年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 25年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 24年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 23年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 22年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 21年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 20年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 19年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 18年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 17年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 16年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
    • ビジネス/マネジメント系（提案・ソリューション営業）
    • ビジネス/マネジメント系（マネジメント/プランニングスタッフ）
  • 15年卒
    • エンジニアリング系（プロダクトエンジニア）
    • エンジニアリング系（ソリューションエンジニア）
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  • 14年卒
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