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16年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.1604 本選考 / 四次面接（個人面接）の体験談

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16年卒
四次面接（個人面接）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月下旬
四次面接（個人面接）
6月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場の部長クラス。

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会場到着から選考終了までの流れ

前回までと全く同様で、最初に待合室に通される（社報などがある）→面接（30分程度）→そのまま玄関まで送ってくれる。

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質問内容

質問内容も全く同じで、自己PRや、学生時代頑張ったこと、研究内容など主にエントリーシートに沿って質問がなされる。難しい質問や、変わったものは全くなく、どれもオーソドックスで答えやすいものだった。ただし、沿線ではない人は、なぜ阪神なのか、というところを深く聞かれる。

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雰囲気

とても和やかで、全体を通して一番和やかだったのではないか。

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注意した点・感想

人事の人に、この面接はとても重要ですと言われて望むので、少し緊張をした。しかし、何回も面接を突破しているということは、自分がこの会社にマッチしていると考え、それまで通り自分の意見をはっきりと受け答えすれば大丈夫だった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
5月中旬
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6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月中旬
二次面接（個人面接）
6月下旬
三次面接（個人面接）
6月下旬
四次面接（個人面接）
内定
内定
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ONE CAREERでは、阪神電気鉄道の2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪神電気鉄道の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪神電気鉄道の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪神電気鉄道の企業研究にも役立ちます。
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