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職種別の選考対策
年次：

インフラ・交通 阪神電気鉄道
16年卒 総合職（技術系）
総合職（技術系）
No.1604 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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16年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間30分
社員の人数 1人
学生の人数 6人程度
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

最初に全体で企業説明を受け、それからグループにわかれて、自己紹介兼質問が２つ程度の後にGD、最後に発表でおわり。

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GDのテーマ・お題

社会人として働くことで重要なこと。

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GDの手順

GD自体は15分程度と短く、ホワイトボードなどの使用もできないので、本当にただ意見を言い合い、それをまとめて、代表者1名が発表という内容だった。リーダー決めなどもせず、各々が意見を出し合うためとてもやりにくかった。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介と社員からの質問。

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プレゼン時間の有無

代表者1名が発表。

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雰囲気

とても和やかな雰囲気だった。

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注意した点・感想

GDの時間は正直短すぎて選考の対象かどうかさえ疑問に思える内容だった。しかし、その前の自己紹介と社員からの質問が思いの外深いところまで聞いてくるので、GDよりもそちらの方が大事なのではないかと思う。とにかくGDは意見をたくさん出し、存在感をアピールした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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5月中旬
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6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月中旬
二次面接（個人面接）
6月下旬
三次面接（個人面接）
6月下旬
四次面接（個人面接）
内定
内定
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ONE CAREERでは、阪神電気鉄道の2016年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪神電気鉄道のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪神電気鉄道のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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