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16年卒 総合職（技術系）
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No.1604 本選考 / 三次面接（個人面接）の体験談

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16年卒
三次面接（個人面接）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月下旬
三次面接（個人面接）
6月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、現場の課長クラス。

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会場到着から選考終了までの流れ

二次面接の全く同じで、最初に待合室に通される（社報などがある）→面接（30分程度）→そのまま玄関まで送ってくれる。

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質問内容

質問内容も全く同じで、自己PRや、学生時代頑張ったこと、研究内容など主にエントリーシートに沿って質問がなされる。難しい質問や、変わったものは全くなく、どれもオーソドックスで答えやすいものだった。ただし、沿線ではない人は、なぜ阪神なのか、というところを深く聞かれる。

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雰囲気

私の時は、二次面接よりも若干圧迫気味だったが、別に他社と比べるとそれほどきついものではない。

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注意した点・感想

二次面接と同様に本当にオーソドックスな内容なので、他の人と違う自分だけのアピールポイントが必要になると思う。ただ、二次面接よりも、なぜ阪神なのか、阪神に入って何がしたいのかという具体的な所を聞かれたので、準備が必要。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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6月上旬
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6月中旬
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6月下旬
三次面接（個人面接）
6月下旬
四次面接（個人面接）
内定
内定
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ONE CAREERでは、阪神電気鉄道の2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪神電気鉄道の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪神電気鉄道の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪神電気鉄道の企業研究にも役立ちます。
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