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No.1437 本選考 / 一次面接（個人面接）の体験談

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16年卒
一次面接（個人面接）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月上旬
一次面接（個人面接）
6月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

男性2人、40歳前後、人事部社員

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会場到着から選考終了までの流れ

受付で入館証を受け取り、人事部社員により面接会場へ。20分程度質問に答え、5分程度の逆質問で終了。

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質問内容

基本的にはESに沿った質問。学生時代に頑張ったこと、当社に興味を持ったきっかけ、また希望する事業部やそこで何を実現したいかなど。また阪神電鉄の企業としてのイメージ、社員の雰囲気に関しても問われた。逆質問あり。

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雰囲気

堅さは全くなく、フランクに話す形式。最後に逆質問の時間が設けられていますが、面接中は適宜逆質問が出来るほどのフランクさでした。

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注意した点・感想

聞かれたことに素直に答えるように意識していました。先述の通り、フランクで雑談形式のような雰囲気なので、あまり準備しすぎて堅くなってしまっては良くないと思います。面接官と楽しく話すことを心がけましょう。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ
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本選考
エントリーシート
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6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月下旬
筆記試験
6月上旬
一次面接（個人面接）
6月中旬
二次面接（個人面接）
7月上旬
最終面接（個人面接）
内定
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ONE CAREERでは、阪神電気鉄道の2016年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、阪神電気鉄道の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。阪神電気鉄道の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や阪神電気鉄道の企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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