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16年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
No.1437 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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16年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
6月上旬
グループディスカッション（GD）
6月上旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 1時間20分
社員の人数 1人
学生の人数 6人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

選考兼セミナーという名目で開催され、最初に人事部社員から簡単な事業説明があります。その後会場を移して、5,6人のグループに分かれてから、集団面接兼グループディスカッションが行われます。

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GDのテーマ・お題

就職するなら大企業か、中小企業か。

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GDの手順

6人1組で約30分程度議論し、その後1,2分で代表者1名が担当社員に向けて発表するという形式です。議論の進め方や時間配分、役割分担などに関して規定はなく、グループごとに自由に議論を展開する形式でした。

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プレゼン時間の有無

代表者が1,2分で簡潔に、議論内容を担当社員1名に対して発表します。

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選考官からのフィードバックの有無

個人に対してではなく、チーム全体に対して議論の進め方などの評価をしてくれます。

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雰囲気

メンバーにもよるが、和やかな雰囲気。

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注意した点・感想

漠然としたテーマが与えられるので、メンバー内でしっかりと前提を共有し、ある程度条件を固定したほうが議論が進めやすいと思います。最後の発表は立候補なので、積極的に発表したほうがいいと思います。ちなみにテーマは毎回異なるようで、このGDで結構な人数に絞られる印象です。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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6月上旬
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ONE CAREERでは、阪神電気鉄道の2016年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、阪神電気鉄道のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。阪神電気鉄道のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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