職種別の選考対策
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21年卒 総合職
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No.118423 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2019年9月上旬 |
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実施場所 | 東京本社 |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 5~10名程度(懇親会では10~15名くらい) |
参加学生数 | 100人前後 |
参加学生の属性 | 早稲田、上智、芸術系の大学など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
4人程度のグループに分かれて、新規編集企画を披露・相談し合ったり、社員の仕事説明・解説講義を聞いたりした。グループワークでは、最近自分が気になっていることをトリガーにしてコンテンツの作り方とプロセスを学んだ。
ワークの具体的な手順
講義、個人で考える、グループで紹介・検討する、という流れ。その後、時間が余れば社員に対して質問できる時間があった。
インターンの感想・注意した点
大勢の学生があるとはいえ、社員に見られていることを意識して、講義中にメモを取ったりしていた。個々のグループワークに対して社員がフィードバックすることはなかったが、企画を記した紙を回収された記憶があるので、何事も突き詰めて考えたり、書いたりしておくと良いと思われる。
懇親会の有無と選考への影響
後日、勉強会と称した会の案内が来た。管理職の偉い人1名と学生4、5名で企画立案・発表をするという内容だった。
インターン中の参加者や社員との関わり
懇親会があるので、社員や学生とはそこでかなりじっくりを話し合える。ご飯も出て、1つ上の学年の内定者も来ていたので、就活に関しても質問できる場である。学生同士は、休憩時間やグループワークの過程で交流できる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
よくわからない。小規模というイメージ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
フジ系列の他社から来た人もいるので、バックグラウンドが様々な集団。おじさん社員が多いイメージ。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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