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メーカー アサヒ飲料
22年卒 事務系総合職
事務系総合職
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大学非公開 | 文系
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最終選考結果 1次選考通過

学生時代力を入れたこと

◯◯のアルバイトで店舗の◯◯の管理を任された。◯◯を見て店選びをする人が増えたため、売上向上には必要な施策だと考えた。私の店は比較的値段が高く、若い人の集客率が悪かったため、料理や内装のアピールで◯◯を狙い、若年層の大人数での来店を狙うため｢◯◯代◯◯名以上で◯◯円割引｣というクーポンを作った...

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志望動機

私は飲料を通して人と人が繋がるきっかけ作りをしたい。そう考えるのは、◯◯のアルバイトでの利用者さんとの思い出があるからだ。その方は◯◯の影響でうまく言葉が話せず、ほとんど感情を出さない方だった。しかしカルピスが大好きで、カルピスを飲むときは本当に幸せな顔をして私に話しかけてくれる。その方との接...

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就職先の選択で重視する点

直接顧客の喜びに貢献できるやりがいを感じられる業務に携われることだ。◯◯でのアルバイトで、自分が関わったものが多くの人を笑顔できる喜びを感じ、商品を通して多くの人を笑顔にできる企業を選びたい。貴社は世界各国に展開しており、老若男女問わず愛されている。そのような会社なら多くの人に渡る商品を作れる。

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過去、現在、未来を表す漢字

勝　中高◯◯部に所属し、負けたくない気持ちで日々練習に励んだ。私の青春はすべて◯◯で、対戦相手にはもちろん、他の部員にも負けないように努力した。

添　大学時代人に寄り添うことをたくさん行ってきた。その経験から、人の人生に寄り添う仕事がしたいという夢を持ち、その夢に向かって努力している。ま...

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周りの人を巻き込んで達成した経験

私は◯◯や◯◯の若者の◯◯支援施設で実習を行った。私は彼らが将来に不安を抱えていることを知り、その原因は社会との繋がりが薄くなり◯◯に行ったり◯◯ことにマイナスイメージを持っているからだと考えた。若者に少しでも◯◯に出たいと思ってもらうことを目標にし、施設と地域の繋がりを強くするために、施設の...

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内定
22年卒
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大学非公開 | 文系
【学生時代に力を注いだこと】◯◯サークルの◯◯として◯◯活動の指揮を執り、例年の◯倍の新入生を獲得したことだ。私が所属するサークルでは◯◯人以上の新入生獲得を目標としてきたが達成できていなかった。その原因を分析するとサークル自体の認知度ではなく、サークルの存在を認知している学生の加入率が低いことが課題であるとわかった。具体...
99人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
22年卒
内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】年収が少ないこと、配属リスクが高いこと　【採用人数・倍率】40名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】経営企画を経験した人事部の方、入社15年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレークからのめんせつ　【質問内容】自己紹介 自己PR アルバイトについて 学業について ゼミの学ぶテーマについて 就職活動で見ている業界 詳しい状況 パートナリテ...
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22年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【GDのテーマ・お題】公民館の騒音に対する、新興住宅に住む地域住民のクレームへの対応の仕方。　【GDの手順】メモは手書きのみで、Google等を使った共有は禁止された。全体でまずお題は共有され、最初に数分間、自分で意見をまとめる時間がある。その後グループ分けされ、軽く...
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内定
22年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことについての深掘り2.3問 ・アルバイト経験について ・アルバイトを始める前と後のギャップ ・...
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内定
22年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給与が少なすぎる　【採用人数・倍率】40人ほど　【内定者の採用大学・学歴】MARCH、関関同立　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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22年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目くらいのベテラン人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介を3分で ・自己紹介の内容について軽く深掘り ・ゼミについて ・アサヒでどんなことがしたいか ・なぜマーケティングがやりたいのか ・マーケティングでどう活躍...
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22年卒
二次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】2時面接 聞かれた内容 自己紹介と自己PR チームで成果を出す上で1番困難だったことは？ どう乗り越えた？ 考え方の異なる上司との接し方 なぜ営業に興味あるか？ モチベーシ...
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22年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5〜7年目の比較的若めの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】最初にアサヒで成し遂げたいこととについてパワポを用いて3分でプレゼン。 それについての深掘りがメイン。 ・世界中というワードを入れていたため、その理由について ・なぜその...
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内定
22年卒
最終面接
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本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代～40代の男性と、30代くらいの女性1名ずつ。最終面接にしては若いなという印象を抱いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（1、2分） ・自己PRについて深堀（ほぼ雑談） ・学生時代に力を入れたことについて、...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アサヒ飲料の2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、アサヒ飲料のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。アサヒ飲料のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やアサヒ飲料の企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 26年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 25年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 24年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 23年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 22年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 21年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 20年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 19年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
    • エンジニアリング
    • データアナリスト ※現在募集なし
    • 技術系 ※現在募集なし
  • 18年卒
    • 事務系総合職
    • 日本一
    • 生産研究
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