職種別の選考対策
年次:
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.21567 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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19年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
2017年11月末
グループディスカッション(GD)
2017年11月末
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 二時間程度 |
社員の人数 | 一人 |
学生の人数 | 六人から八人 |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着後、企業の説明会が行われます。その後GDを行い、GD終了後、そのままグループインタビューが開始されます。
GDのテーマ・お題
ブランドを構成する要素を三つ考えてください(前提として、アサヒ飲料はブランドを重要視していますと司会の方から伝えられます)
GDの手順
企業説明が終わった後に、お題が発表されます。個人で考える時間が与えられ、ディスカッションが始まります。ホワイトボードがあり、自由に使えます。ディスカッションの形式にルールはなく、時間の管理、ホワイトボードの使い方も自分たちで行います。ディスカッション中に面接官へのプレゼンテーションを行うため、...
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
一人30秒程度の自己紹介
プレゼン時間の有無
プレゼン時間はグループで決めますが、発表者は面接官に指定されます。(私たちのグループでは一番発言回数の少なかった方が指定されていました)
選考官からのフィードバックの有無
グループ全体に対してのフィードバックはあります。
雰囲気
全く堅い雰囲気ではないですが、緩すぎることもありません。これぞ日系メーカーのGDという一般的な雰囲気。
注意した点・感想
発言の内容よりは、空気が読めているか、コミュニケーション能力が高いかということを見ていると思います。臨機応変に、時間の配分や書記をすること。出た意見に対して、否定しないこと、発言数の少ない方に質問を投げかけるなど、グループの中で目立とうとするよりも、うまくコミュニケーションを取ることが大事だと...
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