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会場 オンライン
試験時間 30 分
社員の人数 二人
学生の人数 一人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職、人事一人ずつ

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

基本的には今までの面接内容の繰り返し
追加で新しい質問
研究の新規性
ロームを志望した経緯
なぜ博士進学しなかったのか
就職することのデメリット
周りからどういう風に言われるか、言われてうれしいこと、やなこと一つずつ
一つ目内定で就活やめなかった理由

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雰囲気

ちょい厳しめ、他社に比べたら穏やか

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注意した点・感想

特に予想外の質問は来ないので無難な質問への受け答えを用意しておけば大丈夫だと思う。
また、博士進学しない理由として博士課程より企業のほうがより社会に貢献できるといった志望動機である社会貢献度と関連付けるなどといった一貫性を持たせるようにした

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】他の選考状況 内定あるのに続けている理由 研究開発を行いたい理由 研究開発で何をやりたいか 研究内容 学生時代に最も力を入れた経験について サークルで成長したと感じる部分 ロームを知ったきっかけ 逆...
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【試験科目】一般的なWEB_GAB　言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEB_GAB　【対策方法】SPIだけ対策しました。
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【承諾/辞退理由の詳細】人事制度が不明瞭で、出世できるかがふあんだったから。　【採用人数・倍率】辞退した為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為不明
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ONE CAREERでは、ロームの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ロームの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ロームの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やロームの企業研究にも役立ちます。
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