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      メーカー SCREENホールディングス
      28年卒 技術系
      技術系
      No.537845 インターン / インターンシップの体験談

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      28年卒
      インターンシップ
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      インターンシップ
      大学非公開 | 理系
      公開日：2026/09/24
      インターンシップ
      実施日程 2026年08月下旬
      実施場所 株式会社SCREENホールディングス 彦根事業所
      インターンの形式 課題解決型グループワーク
      インターン期間 5日間
      参加社員数 説明時には5〜6（人）いらっしゃり、個人ワークやグループワークの時間には10（人）以上いらっしゃり、不安なことがあればいつでも聞ける環境が整っていた。また座談会の際には各テーブル2（人）×5（グループ）＋後ろに4〜6（人）いらっしゃりました。参加してくださる社員さんの数はかなり多くてありがたいと感じました。
      参加学生数 4（人/グループ） × 5（グループ） = 20（人）となります。
      参加学生の属性 全ての参加者が修士課程の人であり、大学は国立大学の人が多いと感じました。
      報酬の有無 報酬と言っていいのかはわかりませんが、毎日お昼ごはん代を負担してくださり好きなご飯を食べることが出来ます。
      交通費補助の有無 交通費：距離により規定額支給　宿泊費：必要な方は前泊、後泊を選択し、かかった費用全てを支給

      インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

      インターンシップでは全体のワークを通して「安全機能」についてを取り組みました。個人ワークでは、装置を一例として「どの部分に問題が潜んでいそうか」「どのように工夫したら解決することが出来るか・安全に使用することが出来るか」などについてを考えました。またグループワークでは実際に回路を組み、漏水が発...

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      ワークの具体的な手順

      個人ワークでは、与えられた時間の中で自分なりに解決策を考えるものでしたが、以下の順序で実施しました。
      ・社員さんからワークの説明
      ・どこの箇所で問題が発生しそうかを考える
      ・その問題に対してどのように解決できそうかを考える
      ・発表資料を作成する
      ・個人ワーク発表
      という順序です。基...

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      インターンの感想・注意した点

      インターンシップ始まる前の印象としては、本選考に関わってくるため「ずっとしっかりしていないと」という堅苦しい雰囲気でスタートしましたが、本企業の社員さん方が非常に優しく、非常にリラックスした雰囲気で始めて下さったため、最終日には学生と社員さん全員が完全に打ち解けていました。
      また、座談会など...

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      インターン中の参加者や社員との関わり

      まずインターンシップに参加した学生との関わりですが、初日から良い雰囲気で始めることが出来たと思います。プログラムの最初に自己紹介がありますが、1人1人に対して社員さんが必ずコメントをして、盛り上げて下さるため、みなさんと打ち解けるのはかなり容易でした。また、参加学生のほとんどと初日の勤務後に飲...

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      インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

      インターンシップ前には、言い方を選ばすに言うと「企業は堅苦しいところ」というイメージを持っておりました。いつも静かな環境下で、質問もなかなかしにくく、黙々と作業をしているというイメージです。

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      インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

      しかしインターンシップ後には、その考え方は完全に払拭され、とても働きやすい環境であると感じました。インターンシップ期間中に課長さんクラスの人が常にいる状態でしたが、課長さん方含めて社員さんたちは良い意味でリラックスしており、普段からこのような感じで接しやすいんだろうな、ということを感じさせるよ...

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      【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業のインターンとして参加して、顧客に適した半導体製造装置を提案するという内容でした。顧客は新しく工場に機械を導入する予定だという設定で、企業が製造している機械の中から適したスペックの物を提案するというものでした。　【ワークの具体的な手順】動画を見てワークに取り組むのを2,...
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      ワンキャリアでは、SCREENホールディングスの2028年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またSCREENホールディングスのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、SCREENホールディングスのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やSCREENホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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