職種別の選考対策
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23年卒 職種別採用コース ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
職種別採用コース ※現在募集なし
23年卒 職種別採用コース ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
職種別採用コース ※現在募集なし
23年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
同志社大学大学院 | 理系
志望動機
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしに興味を持ったきっかけ
業界地図で電子部品メーカーを閲覧したことがきっかけ
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
事業領域が多角化しており、安定しているかどうか、そして若手から挑戦できる環境が整っているかどうかを基準にしました。決め手はインターン中に関わった人となるので、インターンは必ず参加するべきです。
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選考の感想
同業他社と比較して京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの選考で重要視されたと感じること
会社の理念や考え方とマッチしているか、そして将来的にどんな職業でどう働きたいかを具体的にあるのかが重要視されたと感じました。京セラフィロソフィは必ず目を通してください。そうすれば、社風がある程度...
他社と比べた際の京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの魅力
一度も赤字になったことがないことや、今のトレンドである5GやCASE、IoT等全てに貢献しているところです。
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの選考で工夫したこと
京セラフィロソフィと自身の共通点は何があるかを言語化できるようにしました。求める人物像に沿ったエピソードと強みを話すようにした。
技術面談では、どんな人にも伝わるような資料を作成することをかな...
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの選考前にやっておけばよかったこと
ESを書くのと同時に技術資料を準備しておけばよかったと思いました。
人事面談後から数日後に提出となっており、ギリギリになってしまったからです。
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしを受ける後輩へのメッセージ
会社とのマッチ度を説得できる材料であったり、研究で培った技術が会社でどう役に立つかを一般的な言葉で説明できるようにした方がいいと思います。研究テーマが全然関係ない場合は特にそうした方がいいです。
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