職種別の選考対策
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21年卒 職種別採用コース ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
職種別採用コース ※現在募集なし
21年卒 職種別採用コース ※現在募集なしの志望動機と選考の感想
職種別採用コース ※現在募集なし
21年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
東京大学大学院 | 理系
志望動機
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしに興味を持ったきっかけ
学内セミナーで知り、明るそうな社風を感じたこと。
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
成長性がない会社、正直に就活生に会社を見せてくれない会社を足切りし、あとは（1）若いうちから裁量権を持って活躍できること（2）社風が明るく風通しが良いこと（3）勤務地が首都圏であることの3つを主...
選考の感想
同業他社と比較して京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの選考で重要視されたと感じること
パーソナリティーが極めて重視される。半導体・化学メーカーでは研究内容やバックグラウンドが見られがちだが、選考フローを通じて技術面よりもコミュニケーション能力や明るさが見られた。横の繋がりをたくさ...
他社と比べた際の京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの魅力
若くして経営者としての仕事を経験できる「アメーバ経営」、明るく正直で裏がないパーソナリティー
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの選考で工夫したこと
特にはないが、パーソナリティーが見られているということで、社員さんと接する際のあらゆる言動に注意した。変に取り繕うとすることも、だらけた態度を見せることもよくないため、自然体で最大のアウトプット...
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしの選考前にやっておけばよかったこと
ほぼなし。技術的準備をしてきたかがあまり重要でないため、ありのままの自分でアウトプットを出すことに集中すれば大丈夫だった。
京セラの職種別採用コース ※現在募集なしを受ける後輩へのメッセージ
技術や研究内容で選んだわけではないので、パーソナリティーや社風に絞って書きます。
素直で明るくて人をだまそうとする人がいなくて、ほとんどの人にとって80点の会社だと思います。それでも私のような...
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