職種別の選考対策
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23年卒 職種別採用コース ※現在募集なし
職種別採用コース ※現在募集なし
No.224482 インターン / インターンシップの体験談
23年卒 職種別採用コース ※現在募集なし
職種別採用コース ※現在募集なし
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月から11月にかけて |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 数名 |
| 参加学生数 | 数十名 |
| 参加学生の属性 | MARCH程度の大学 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループワークでは、京セラ発祥とされているアメーバ経営に対する理解を深めるためのワークを行った.具体的には、経営者の立場となって、経営がうまくいかない原因を考え、それをグループで話し合って一つの結論を出すような形式.
ワークの具体的な手順
個人ワークをしたのちに、グループで話し合い、結論を出し、一部の班は発表する
インターンの感想・注意した点
グループワークの前に、京セラの歴史について人事の人から説明をされ、その中でアメーバ経営等キーワードが出てきて、その流れでワークとなったので、アメーバ経営を踏まえてワークを進めるよう意識することで、円滑にワークを進めた.
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者との関わりは基本的には、グループワーク.社員に関しては2日目や3日目に大規模・小規模座談会という形で質問する機会が与えられた.特に、3日目は小規模で時間の余す限り聞きたいことは思う存分に聞けるようになっていた.
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
電子部品を扱っているメーカー
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
かなり幅広い事業を手がけているメーカー
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