職種別の選考対策
年次:

21年卒 総合職(技術職)
総合職(技術職)
No.129437 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職(技術職)
総合職(技術職)
21年卒
インターンシップ
>
インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年9月10日 |
---|---|
実施場所 | 工場 |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 5人ほど |
参加学生数 | 20人ほど |
参加学生の属性 | 技術職のインターンであるため理系ではあると思うが、詳細は不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
始めは会社説明を聞いて、その後技術職の業務説明を聞いた。その後、2グループに分かれて工場見学を行った。最後に、若手社員の方2名と座談会を行った。グループワークなどの能動的な行動が求められることはない。
ワークの具体的な手順
会社説明は人事の社員が、技術職の業務説明は実際に技術職として働く社員が行っていた。工場見学は技術職の若手社員の方に付いて行く形式であり、気になる点は適宜質問することも可能である。最後の座談会には工場見学の案内役の若手社員が参加する。
インターンの感想・注意した点
社員の考えや雰囲気が昭和っぽく、工場の暗い雰囲気も好きではなかったため志望度が下がってしまった。人事の方が参加者の顔と名前を一致させて覚えていらっしゃったので、人事の方がいる前では説明を聞く際の姿勢など細かい部分にも注意した。
インターン中の参加者や社員との関わり
他の参加学生との関わりは全くない。社員との関わりもインターンの構成上では座談会で技術職の若手社員2名に好きなことを質問できるだけである。ただし、インターン終了後にも技術職の若手社員や人事の方が残ってくださるため、座談会において質問し損ねたことをインターン終了後の時間に質問することも可能である。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ネット上の情報から、将来性安泰の企業というイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
上記のイメージは変わらないが、会社の雰囲気に関しては良くないイメージがついてしまった。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。