職種別の選考対策
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22年卒 ディレクター(制作)職
ディレクター(制作)職
No.201910 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 ディレクター(制作)職
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2020年12月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1day |
参加社員数 | 1チーム2.3人 |
参加学生数 | 50人ほど |
参加学生の属性 | デザイン系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
ワークショップで、1チーム3.4人に分かれて議論を行う。
議論の内容はデジタル技術を使った空間の可能性のようなもの。
領域は幅広かったため、防災や施工技術の提案などがあった。
説明では乃村工藝社の最新事例の説明から、長期的な戦略の説明があった。
ワークの具体的な手順
・会社説明
・ワークショップ
・ワークショップの講評
・先進的な取り組みの解説
・質疑応答
インターンの感想・注意した点
インターンの中で苦労した点は、ワークショップやスケッチ、発表の時間が学生のそれよりも早く、短かったこと。
学んだことは、先端技術を扱うにあたり、やはり若手の教育も重要ではあるが、古参の方々の再教育にも力を入れないといけないことがわかった。
いい結果を出すためには、発言を積極的にすることをし...
インターン中の参加者や社員との関わり
質疑応答などでのかかわりに限られる。
質問内容は先端技術を扱うにあたり、現在の乃村工藝社の設備投資状況や、社員の理解度などの質問があった。
参加者とは、議論する前にアイスブレイクなどではなした。話した内容は、大学、研究内容、趣味など。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ディスプレイ業界最大手
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
自由にふるまえる関係性がいいと感じた。
スーツを着ている人が少なく、素直に働けると感じた。
オフィスがきれいで遊び心があり、常に自分たちで空間の実験をして検証しているので、働いていても成長できる場所だと思った。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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