乃村工藝社の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

イベント空間、ホテル、アミューズメントパーク、商業施設などの幅広い分野に携われ、かつオリンピックであったり、万博などの国際的なプロジェクトにも携わっているため、魅力的であったから

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

承諾後は就職活動をやめるよう指示があった。

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接の前にグループディスカッションがあり、評価担 4名、司会担1名、そして学生が 8人で4人グループに別れておこない、発表し、フィードバックをいただいた。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

イベント、ホテル、商業施設の3つの空間から一つ選び、ディレクター職として重要視する3点をグループで絞り出し、各それぞれ具体的な理由をつけて選考者に発表するとのこと。 発表後プレゼンについての質問であったり、フィードバックをもらう。

ワークの具体的な手順

空間をどれにするか、ホテル商業施設イベント何が重要であるか、 3点に絞る理由を考える 発表用の原稿を考える。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上の方の方3名

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様、ポートフォリオの発表から始まり、そこから質問される、

質問内容

土木工学から空間デザインに興味を持った理由 土木を学びながら空間に興味を持つようになった背景には、スターバックスでのアルバイト経験も大きく関わっています。スターバックスでは、お客様にとって自宅でも職場でもない「サードプレイス」となる空間づくりを意識して働いてきました。単なる建物や内装のデザインだけでなく、そこにいる人が安...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅の方2名、上の方の方1名

会場到着から選考終了までの流れ

ポートフォリオの発表を行い、それに伴った質問、そして基本的な質問

質問内容

　周りからどのような人だと言われるか 周りからは、よく『何事も否定しない人だよね」と言われます。私は、人の意見や考え方 に対して、まずは理解しょうと努め、すぐに否定せずに受け入れるよう心がけています。 その理由としては、まず「相手の意図を第一に汲み取ること」を意識しており、それに加えて人それぞれで育った環境があり、人それぞ...

試験科目

性格検査

各科目の問題数と制限時間

20分ほど

対策方法

性格検査のため、特に対策しなくてもよいが、その職種のことを考えて選択肢を選んだ

当社への志望動機・理由を教えてください

私は、ものづくりを通じて人々に感動や驚きを与える仕事に携わりたいと考え、御社のディレクター職を志望しています。 大学で学んだ土木工学を通じて、空間づくりにおける設計や施工の重要性を学びました。その中で、建築物やインフラだけでなく、商業施設やイベント空間など、人々が直接体験する空間を形にする仕事に魅力を感じるようになりました...

あなたの一番好きな空間を一つあげてください。（社実績に限定しません） また、その空間を知らない人が思わず行きたくなるぐらいに、その空間のことを魅力的に紹介してください。

チームラボです。 一目見た時には、イルミネーションや美術館など様々な印象を持たれる方が多いかもしれません。ですが一歩踏み出してみると壁や床だけでなく、空間全体がアートとなり、非現実的な空間全体となります。空間そのものがアートのため、作品を見てが固定されているのではなく、歩くことや、衝撃を与えることにより変化します。そのため...

各質問項目で注意した点

志望動機に加え、どのようなキャリアを描きたいのか未来も含めて具体的に書きました。 また、なぜ乃村工藝社である必要があるのかはっきりさせた

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の企業だったため。また業界1位で安定した環境でありながらも、社員がのびのびと働いているように感じたため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の社員3人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

1階ロビーで待機。15分前になると人事の方が迎えに来てくださるので、一緒に待機室に移動。時間になるまで軽く雑談をした後、面接室に移動。面接が終わり次第共用オフィスで人事面談。終了後解散。

質問内容

自己紹介と志望動機を2分でプレゼン 自由記入シートについて2分でプレゼン 乃村が手掛けた空間の中で好きなのはどこか、どのようなところが好きか 営業職として働く中で大切なことは何か キャリアプラン ディスプレイ業界以外の業界・企業を志望していた理由は何か 逆質問 他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の社員3人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

1階ロビーで待機。15分前になると人事の方が迎えに来てくださるので、一緒に待機室に移動。時間になるまで軽く雑談をした後、面接室に移動。終わり次第解散。

質問内容

自己紹介と志望動機を2分でプレゼン 自由記入シートについて2分でプレゼン アルバイトについて 挫折経験について 自身の弱みについて 営業職はどのような仕事だと思うか 逆質問 他社の選考状況

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業職の社員3人、人事1人

会場到着から選考終了までの流れ

控えルームで待機したあと面接会場に案内。終了次第解散。

質問内容

自己紹介と自己PRを2分以内でプレゼン 自由記入シートについて2分以内でプレゼン 志望動機 第一志望領域をパブリック空間にした理由はあるか 挫折経験について 自身の弱みは何だと考えているか クリエイティビティとは何だと考えているか 乃村が手掛けた空間の中で好きな空間はどこか 逆質問 他社の選考状況

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなので特になし

GDのテーマ・お題

5つあるノムラマインドのうち特に重要だと考える上位2つを考えてその理由を発表。

GDの手順

タイムキーパーと書記だけ決め、テーマに沿ったディスカッションを実施。最後に発表をしたあと社員さんからの軽い質問をもらい、終了。

特技についてご記入ください。（100字以下）

◯◯デザインである。コンセプトに合わせ、様々な媒体からインスピレーションを得たら、ほんの少し「私らしさ」を加えて作品の完成である。自分の手がけた作品を喜んでもらえると、更に腕を磨きたくなる。

当社への志望動機・応募職種を選んだ理由を教えてください。（400文字以下）

私は人の感情に「寄り添う」空間を作りたいという夢があり、この夢を叶えたく貴社を志望する。私は、人に寄り添う空間を「訪れることで自然と自分の感情に素直になり、居心地の良さを感じられる空間」と定義したい。そしてこの自発性が、貴社の作る空間ならではの人への寄り添い方であると考えている。 「寄り添う」を重要視する考え方は、塾講師の...

選択された職種で何を実現していきたいかを具体的に教えてください（400文字以下）

営業職として、新たな学びの空間を提案できるチームを率いたい。具体的には、文化空間と他の空間分野を掛け合わせたプロジェクトを率いる存在になりたい。なぜなら、私は生涯学び続ける喜びと楽しさを人々に提供したいからである。 博物館や寺院等といった学びの場は、その分野に興味がある人以外にとっては敷居が高い。そこで私は、商業施設やイベ...

承諾/辞退理由の詳細

より条件が良い会社から内定を頂いたため。 残業時間や働き方に疑念を抱いてしまった。

採用人数・倍率

営業職は20名弱

内定者の採用大学・学歴

早慶、マーチラインが主

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業

会場到着から選考終了までの流れ

一次、二次と同様

質問内容

自己紹介、志望動機、自由記入シートの説明 学生時代に最も力を入れた事とその深堀 好きな物件 好きな本は何か。 現在の日本国内のスポーツをより盛り上げるためにはどのような施策が必要だと考えるか。 短所 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接と同様

質問内容

自己紹介、志望動機 自由記入シートの説明（自己紹介と合わせて各二分程度） 学生時代に力を入れた事 コロナ渦で活動に何か影響は出たか。それに対する工夫 手掛けた物件で印象に残っているのは？ 全国転勤だが大丈夫か 逆質問

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事 営業

会場到着から選考終了までの流れ

一階ロビーにて待機 その後、待機室にて時間まで待ち、順次面接会場へと案内。 終わり次第解散。

質問内容

自己紹介 自由記入シートの説明 志望理由 学生時代に最も力を入れた事は何ですか。 その中で苦労した経験はありますか。 手掛けた物件で何が一番印象的でしたか。 弊社の営業職に対してどのようなイメージを持っていますか。 逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたurlにて入室 終わり次第退室

GDのテーマ・お題

それぞれの個性を生かした空間を作ってください

GDの手順

まず初めに役職を決めました。書記とタイムキーパーだけ決め、その他の役職は明確には決めませんでした。テーマに沿ってディスカッションを行い、最後に発表をしました。最後に社員さんからいくつか簡単な質問があり、それぞれが答え終了。

試験科目

言語、非言語、性格

各科目の問題数と制限時間

20分ずつ

対策方法

テキスト

録画面接 自己紹介動画

harutakaを使用した覚えがある。 二分間程度で自己紹介をするという内容であった。インターンシップの際も同じように動画面接があったため、話す内容は特に変えることは無かった。 部屋を明るくし、暗い印象を与えないこと、思っている倍はハキハキと話す事等を意識した。

自己紹介シート

A4のフォーマット用紙に記載。 手書きのイラストでも、表現は自由とされている。 私の場合は、部活動の事を主に記載をした。

志望理由

貴社を志望する理由は、空間創造に興味があり、そして乃村ブランドに憧れ、大きな魅力を感じているからです。私の感動は主に空間から得られています。お気に入りのカフェや施設、部活のオフ期間を利用し訪れたサグラダファミリアやグエル公園等、訪れた空間に身を置く事で、多くの感動や経験を得る事が出来ています。恩恵に与る側ではなく、訪れた人...

承諾/辞退理由の詳細

終始、人事の方の雰囲気が良かったため。

内定後の課題の有無

無し

内定後の拘束

無し

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、幹部社員2名

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待ち、試験会場に案内され、交通費や事前資料の配布をし、面接場所に案内され、面接開始。

質問内容

志望動機などは軽く聞かれるが、深堀はされなかった。一次面接でそのような段階は終了し、最終面接ではその人の人柄や人間性を重視しているように感じた。質問内容も、「あなたにとってコミュニケーションとは」などの抽象的な質問が多く、対策できないようなものであった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名、ディレクター職1名、ディレクター職課長1名

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待ち、試験会場に案内され、事前資料を配布し、案内され面接開始。

質問内容

一次面接では、過去に聞かれたような形式的な質問が多かった。主に人事の方から形式的な質問をされ、ディレクター職の方からは自分の経験をどのように仕事に活かせるかなど、一緒に仕事をする想定の上での質問が多かった。

会場到着から選考終了までの流れ

エントランスで待ち、案内され、談笑し、グループディスカッション開始

GDのテーマ・お題

乃村工藝社のとある会議室に1週間で1,000人集客したい。そのためのテーマ、集客計画、工事計画などを考えてプレゼンせよ。

GDの手順

まず、役割分担を決め、およそ1分で各学生が持ち寄ったテーマから、どのテーマで考えていくかを決める。テーマが決まったら、詳細な計画を全員で考え、ある程度まとまってきたら、より詳細な部分を分担して詰めていく。最終的にホワイトボードに書き、発表した。

試験科目

性格診断

各科目の問題数と制限時間

全体で30問ほど、制限時間はなし

対策方法

性格診断のため、対策できず

当社への志望動機・ディレクター職を志望した理由を教えてください。（400文字以下）

「新しい価値の創造」を掲げ、挑戦し続ける貴社のデザインを総合コーディネーターとして、共に実現したいと思い、貴社を志望致しました。私は現在、ものづくりを通して震災復興に貢献する活動をしております。そこで、◯◯に設置される◯◯の製作に打ち合わせ、設計、施工まで一貫して深く携わり、施主の想いに寄り添い得られる高揚感やチームで協力...

ディレクター職として何を実現していきたいかを具体的に教えてください。（400文字以下）

私は、プロジェクトに携わる人々が100%の実力を発揮できるような仕事環境を作り上げていきたいと考えております。具体的に、施主との打ち合わせでは、信頼関係の構築や傾聴力、提案力を通して、施主ですら気づきえない潜在的ニーズを引き出したいと考えております。また、チームでは縁の下の力持ちとして、ものづくりの知識や課題解決能力を活か...

あなたの一番好きな空間を一つあげてください（当社の実績に限定しません）また、その空間を知らない人が思わず行きたくなるぐらいに、その空間のことを魅力的に紹介してください。（400文字）

私が好きな空間は、サグラダファミリアの聖堂内部です。「Gracias.」という言葉とともに、バス停に降り立った私は、巨大な生き物のようにそびえ立つサグラダファミリアの前に息を吞みました。高揚した気持ちのどこかに恐怖を覚えながらも、彫刻でイエス・キリストが表現されている「生誕のファサード」を潜り抜けました。内部は約170mの...

内定後の課題の有無

特になし

内定後の拘束

特になし

内定後の研修など

特になし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用の方1人（一次面接から変わらず） ディレクター職の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・志望動機と自己紹介 ・5分間のプレゼン ・短所 ・自分を一言で表すとどんな人 ・周りからどういう風にみられているか ・キャリアプラン（3年後5年後10年後の自分） ・ESに沿った質問（リーダー経験について）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用担当の方1人（一次同様） ディレクター職の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・志望動機、自己紹介 ・5分プレゼン ・キャリアビジョン（3年後5年後10年後の自分） ・どんな施設に関わりたいか、理由 ・ESに沿った質問（部活を通して仕事でつかえる能力は何、忙しい予定管理はどうしてた）

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事採用の方1人（最終まで変わらず） ディレクター職の方2人

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため特になし

質問内容

・志望動機と自己紹介 ・5分間のプレゼン ・長所・短所・周りにどう思われているか ・ディレクター職への理解度 ・ESに沿った質問（学生時代に頑張ったことについて、深堀り） ・体力のいる仕事だが体力があるか

試験科目

企業オリジナル

対策方法

企業オリジナル問題のため対策はしていないです。