職種別の選考対策
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21年卒 研究系
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No.117007 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
横浜国立大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 1月31日 |
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実施場所 | 本社にて |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 2名(試飲・試食会時にはサポート係として、加えて6名ほど参加していた) |
参加学生数 | 約45名 |
参加学生の属性 | 他の業種(営業・技術職)も参加していたため、文理混合であった。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前は、大まかな企業説明の後、研究・技術・営業のそれぞれについて職種紹介があった。その後、実際にオリーブ油の試飲や、油を使用して調理した食品の試食を行い、使用された油をチームごとに当てるなど、ゲーム感覚で油の違いを学んだ。午後は、チームごとに新製品を立案する課題を与えられ、グループワークの後に...
ワークの具体的な手順
ワークの初めに役職を決めるよう指示があった。ホワイトボードを使いながらチームで案を出し、一つにまとめていった。
インターンの感想・注意した点
企業について、また業界について深く学ぶことができたものの、研究職の社員が不在だったため、実際の業務内容などの詳細について質問する機会がなかった。グループワークでは、具体的にペルソナ像を描き、製品の個性が現れるよう工夫した。
懇親会の有無と選考への影響
インターン参加者は、本選考においてエントリーシート提出が免除であった。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは、人事と営業職の2人がチームを周り、グループワーク後の評価の中でチームのワークの進め方について言及していた。しかし参加者に対して社員の人数が少なく、個人的に評価をしているようには見えなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンのエントリーシートの合否が開催日の4日前であり、やや不信感があった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
コアタイムがないスーパーフレックス制度を設けており、また時間単位で有給休暇を取得できるなど、福利厚生が充実していた。インターンの参加社員数が少なく、採用活動にそれほど力を入れていない印象を受けた。
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