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事務系
No.274481 本選考 / 二次面接の体験談

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23年卒
二次面接
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本選考
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2022年4月上旬
二次面接
2022年4月上旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事だと思われる。

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会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたズームリンクから接続。

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質問内容

基本的には一次面接と内容は似ていた。
学生時代に力を入れたことや学業に関しての深堀があり、その背景や考えていたことを詳しく聞かれた。
また、将来どういった仕事をしてみてみたいか、海外事業にどのようにかかわっていきたいかなどを聞かれた。

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雰囲気

少し緊張感があった。

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注意した点・感想

聞かれたことには結論ファーストではっきり答えるようにしていた。だらだらとしゃべってしまうと着地点がぶれてしまうため、結論にあとから肉付けをするように答えていた。人柄も重視されると聞いていたため、自信をもって話すようにしていた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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内定
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内定
23年卒
二次面接
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23年卒
最終面接
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のよくあるテストセンターです。　【対策方法】対策本をやりこむこと。
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→順番待ち→入室→アイスブレイク→面談　【質問内容】これまでとほぼ同じです。しかし、なぜこの業界なのか。その中でもなんでキヤノンなのか。そして入社後はどのような仕事がしたいのか。といったことがより深く聞かれました。また、...
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内定
23年卒
二次面接（一次選考はインターンシップ選考であり、インターン参加組は免除で早期選考）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢高めの男性2人。役員ではなさそうでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】アイスブレイクと他社の選考状況 自己紹介 学生時代にがんばったこと、その深掘り 大学で学んでいる内容、そこでの立ち位置、苦労した経験 学んでいる内容に...
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内定
23年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問ばかりでした。 esの内容にはあまり触れられず、学生時代に力を入れたこと、強みと弱み、志望動機などです。 特に変わった質問もないので、しっかりと受け答えができれ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書
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内定
23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】本音ベースでは働く環境が最も大事だと思っているので、キヤノンより勝る企業はないのかなと感じたからです。　【内定後の課題の有無】今のところ無いです。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】まだ詳細が伝えられておらず、分かりません。　【採用人数・倍率】20人台。　【内定者の採用大学・学歴】...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、キヤノンの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、キヤノンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。キヤノンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やキヤノンの企業研究にも役立ちます。
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