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最終選考結果 1次選考通過

「学生時代の最も熱い挑戦」をふまえて、自己紹介をしてください。（200文字以内）

私の特徴は大学◯◯部で全国優勝を目指した挑戦に詰まっている。私は目標達成へ特異な環境で努力した。多くの部員と異なる遠く離れたキャンパスに在籍し、平日は個人練習のみという状況である。認められにくい環境ではあったが、士気高く、SNSを活用して常識にとらわれない最先端の技術を取り入れた。結果、◯◯学...

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あなたらしさが伝わる　エピソードを教えてください。（200字以内）また、それを表す画像

責任感が強く、”周りの人を喜ばせたり楽しませたりしたい”と常に思っているのが私らしさだと考える。大学◯◯部のリーグ優勝を左右する大事な一戦の話である。私は◯◯としてレギュラー出場していた。しかし、試合序盤に◯◯と交錯し、◯◯（怪我）など万全なプレーをできる状態ではなかった。しかし出場を続けるこ...

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学生時代に"諦めずに粘り強く取り組んだ活動"について具体的に記載してください

私は大学◯◯部の全国優勝という目標のため、”インフルエンサー的方法”で部員の技術力向上に取り組んだ。課題は部員の意欲にムラと◯◯不足を感じていた。この問題解決のためには自らの知識・実力の向上と影響力の強化が必要と考えた。第一に自身の実力・知識をトップレベルにするためにSNSでのプロ選手やトレー...

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キヤノンに入って"世の中をどのように変えていきたいか"具体的に記載してください。（400字以内）

人同士の繋がりを深い物とし、幅広い人々に暮らしに新たな感動を与えられる環境の実現に向けてカメラ関連事業から変革を行っていきたい。現在、感染症の影響もあり、対面での接触機会の減少を受けて、人との関わりの希薄化・機会減少問題がある。この問題は暮らしの中での大きな刺激・感動獲得の機会損失であると考え...

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長所・短所

長所：好奇心旺盛なところ
短所：気変わりが激しいところ

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【承諾/辞退理由の詳細】住宅に関する補助が皆無。将来性のなさ。　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問ばかりでした。 esの内容にはあまり触れられず、学生時代に力を入れたこと、強みと弱み、志望動機などです。 特に変わった質問もないので、しっかりと受け答えができれ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】ここで多くの人を振り落としていると感じました。一次面接と比べると質問内容は変わりませんが、より深く細かく、そして矢継ぎ早に質問が飛んできます。気になったことはとことん聞かれるので、しっかりと...
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23年卒
筆記試験
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非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のよくあるテストセンターです。　【対策方法】対策本をやりこむこと。
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内定
23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→順番待ち→入室→アイスブレイク→面談　【質問内容】これまでとほぼ同じです。しかし、なぜこの業界なのか。その中でもなんでキヤノンなのか。そして入社後はどのような仕事がしたいのか。といったことがより深く聞かれました。また、...
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23年卒
二次面接（一次選考はインターンシップ選考であり、インターン参加組は免除で早期選考）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢高めの男性2人。役員ではなさそうでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】アイスブレイクと他社の選考状況 自己紹介 学生時代にがんばったこと、その深掘り 大学で学んでいる内容、そこでの立ち位置、苦労した経験 学んでいる内容に...
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人。役員1人、年次の高い社員1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付を済ませ、案内される。部屋に入ってスタート。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 大学で学んでいる内容、深掘り、ウクライナ問題どう思うか グループではどういうタイプか、どんなリーダ...
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【承諾/辞退理由の詳細】本音ベースでは働く環境が最も大事だと思っているので、キヤノンより勝る企業はないのかなと感じたからです。　【内定後の課題の有無】今のところ無いです。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】まだ詳細が伝えられておらず、分かりません。　【採用人数・倍率】20人台。　【内定者の採用大学・学歴】...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、キヤノンの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、キヤノンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。キヤノンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やキヤノンの企業研究をする際に役立ちます。
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