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最終選考結果 1次選考通過

学生時代の最も熱い挑戦」をふまえて、自己紹介をしてください。（200文字以内）

こんにちは。◯◯大学の◯◯です。
学業では1年生の後期から卒業まで3年間続く長いゼミに所属して経営学に浸かってきました。学生時代のもっとも熱い経験は学部全体の研究発表会に出たことです。ゼミのメンバーと出場し、私はゼミ長としてプレゼン全体を見ながらプレゼンを完成させる必要がありました。4か月の...

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（自分らしい写真を添付して）写真の説明をしてください

○○○○研修でのホームステイで○○、○○、○○の3か国の留学生と2週間で打ち解け、その後も続く関係性を作れたことです。考え方の違いや文化特性の違いについて会話を交わし、それが尊重された空気が作れたからこそ、良好な関係性を構築できたと考えています。互いの違いを楽しむことで短期間で打ち解けることが...

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キヤノンに入って"世の中をどのように変えていきたいか"具体的に記載してください。

映像とMESの連携により製造現場がスムーズに動く仕組みを広めたい。市場ニーズの多様化と、それにともなう工程やレイアウトの見直しに追われる現場では、人手による業務最適化に限界が生じており、ICTによる製造業のさらなる可視化が求められている。貴社のイメージング技術によって映像と連携したさらなる可視...

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学生時代に"諦めずに粘り強く取り組んだ活動"について具体的に記載してください。 ※大学名が分かる表記はしないでください。

天文サークルで新歓長としてサークルの縮小化を止めたことです。コロナ禍で新入生が人と出会えず孤独だという悲痛な声をSNSで目の当たりにし、使命感から行動しました。他サークルが新歓活動を諦める中、競争相手が少ないチャンスと捉えて諦めずにオンラインで敢行しました。
数値目標として○○名の獲得、定性...

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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】参考書
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【承諾/辞退理由の詳細】住宅に関する補助が皆無。将来性のなさ。　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問ばかりでした。 esの内容にはあまり触れられず、学生時代に力を入れたこと、強みと弱み、志望動機などです。 特に変わった質問もないので、しっかりと受け答えができれ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】ここで多くの人を振り落としていると感じました。一次面接と比べると質問内容は変わりませんが、より深く細かく、そして矢継ぎ早に質問が飛んできます。気になったことはとことん聞かれるので、しっかりと...
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23年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のよくあるテストセンターです。　【対策方法】対策本をやりこむこと。
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23年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→順番待ち→入室→アイスブレイク→面談　【質問内容】これまでとほぼ同じです。しかし、なぜこの業界なのか。その中でもなんでキヤノンなのか。そして入社後はどのような仕事がしたいのか。といったことがより深く聞かれました。また、...
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23年卒
二次面接（一次選考はインターンシップ選考であり、インターン参加組は免除で早期選考）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢高めの男性2人。役員ではなさそうでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】アイスブレイクと他社の選考状況 自己紹介 学生時代にがんばったこと、その深掘り 大学で学んでいる内容、そこでの立ち位置、苦労した経験 学んでいる内容に...
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WEBテスト
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人。役員1人、年次の高い社員1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付を済ませ、案内される。部屋に入ってスタート。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 大学で学んでいる内容、深掘り、ウクライナ問題どう思うか グループではどういうタイプか、どんなリーダ...
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】本音ベースでは働く環境が最も大事だと思っているので、キヤノンより勝る企業はないのかなと感じたからです。　【内定後の課題の有無】今のところ無いです。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】まだ詳細が伝えられておらず、分かりません。　【採用人数・倍率】20人台。　【内定者の採用大学・学歴】...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、キヤノンの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、キヤノンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。キヤノンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やキヤノンの企業研究をする際に役立ちます。
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