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学生時代の最も熱い挑戦を踏まえて自己紹介

編入予備校内での学生が最後まで編入試験を完走できる環境づくりに挑戦しました。受験を断念する友人が多い状況を打破すべく、添削会を開催し、施策を2点加えました。1.アソビ時間の確保。本音を言い合える関係構築のため実施しました。2.答案の共有。答案を共有することで切磋琢磨できる環境を構築しました。結...

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学生時代に"諦めずに粘り強く取り組んだ活動"について具体的に記載してください

学生団体における◯◯を扱った大学生とお年寄りの交流イベント開催に注力しました。団体はイベントのマンネリ化が生じていました。この状況に対しイベントリーダーとして「好きを実現するイベント開催」といった新たな息吹をもたらしたい想いから、総勢30名の参加を目標にイベント開催に取り組みました。開催にあた...

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キヤノンに入って"世の中をどのように変えていきたいか"具体的に記載してください。

「ビジネスが生み出しやすい世の中」に変えていきたいです。この想いは長期インターンにおける企画マーケティング職として新入社員研修や動画シナリオ作成の具現化に悪戦苦闘した経験から生じました。そこで貴社の二つの点に魅力を感じました。第一は「挑戦を可能にする技術力」です。貴社は世界で3番目の特許登録件...

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あなたらしさが伝わるエピソードを教えてください。

◯◯ゼミ主催の◯◯に注力しました。コロナ禍で大学に来ることができない高校生にゼミの雰囲気を伝えたいという想いから参加をしました。開催に伴い、コロナ禍によるディベートの準備期間の短さが課題でした。そこでチームリーダーとして過去10年分のディベートの文字起こしと打ち合わせの進行表を作成しました。結...

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23年卒
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間ほど　【対策方法】参考書
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内定
23年卒
内定
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【承諾/辞退理由の詳細】住宅に関する補助が皆無。将来性のなさ。　【採用人数・倍率】20名ほど　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ
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内定
23年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】基本的にはオーソドックスな質問ばかりでした。 esの内容にはあまり触れられず、学生時代に力を入れたこと、強みと弱み、志望動機などです。 特に変わった質問もないので、しっかりと受け答えができれ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→アイスブレイク→面接　【質問内容】ここで多くの人を振り落としていると感じました。一次面接と比べると質問内容は変わりませんが、より深く細かく、そして矢継ぎ早に質問が飛んできます。気になったことはとことん聞かれるので、しっかりと...
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内定
23年卒
筆記試験
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のよくあるテストセンターです。　【対策方法】対策本をやりこむこと。
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→順番待ち→入室→アイスブレイク→面談　【質問内容】これまでとほぼ同じです。しかし、なぜこの業界なのか。その中でもなんでキヤノンなのか。そして入社後はどのような仕事がしたいのか。といったことがより深く聞かれました。また、...
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23年卒
二次面接（一次選考はインターンシップ選考であり、インターン参加組は免除で早期選考）
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年齢高めの男性2人。役員ではなさそうでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】アイスブレイクと他社の選考状況 自己紹介 学生時代にがんばったこと、その深掘り 大学で学んでいる内容、そこでの立ち位置、苦労した経験 学んでいる内容に...
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23年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】参考書
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23年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性2人。役員1人、年次の高い社員1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスで受付を済ませ、案内される。部屋に入ってスタート。　【質問内容】アイスブレイク 自己紹介 大学で学んでいる内容、深掘り、ウクライナ問題どう思うか グループではどういうタイプか、どんなリーダ...
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23年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】本音ベースでは働く環境が最も大事だと思っているので、キヤノンより勝る企業はないのかなと感じたからです。　【内定後の課題の有無】今のところ無いです。　【内定後の拘束】特にないです。　【内定後の研修など】まだ詳細が伝えられておらず、分かりません。　【採用人数・倍率】20人台。　【内定者の採用大学・学歴】...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、キヤノンの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、キヤノンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。キヤノンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やキヤノンの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務系
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    • 事務系
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