NTN

3.7

【試験科目】非言語等　【各科目の問題数と制限時間】問題による　【対策方法】独学

【内容】説明　【注意した点・感想】企業説明と先輩社員の紹介もありました。文系社員3人ほど登場し、海外営業国内営業、管理系の方でした。どの方もNTNの社風に魅力を感じているようで、愛社精神の強さを感じました。NSKとは全く雰囲気が違います。

【自己pr】私は負けず嫌いという性格から成長し続けたいという信念で、現状に満足せず高みを目指すことができます。大学では◯◯部に所属し入部当初◯人中◯位ほどで、実力を上げるために部員を誘って休日に自主練習に励んだり、一人で市の大会に出場したりしました。また新たな視点を得ようと対戦相手からアドバイスを求めました。そこから効果的...

【自己PR（200字以内）】私は貪欲に知識や技術を習得しようと努力することができる。大学を休学して英語力と自立心を養うために行った1年半の◯◯でのワーキングホリデーでは、当初英語がほとんど話せず、一人暮らしも初めてだったため、身の回りのこともできなかった。目標を達成すべく、サッカーファンと会話や、同居人から効率的な家事の情...

【自己PRを入力してください。（200文字以内）】私の強みは幅広い視点です。学部では◯◯に属しており実験実習を通じて◯◯系を学び、現在は大学院にて企業への技術支援としての◯◯研究を通じて機◯◯系を含めた幅広い知識を学んでいます。また、小さい頃海外に在住していたことやどんな人とも仲良くなれる性格からグローバルに幅広い視点や交...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】擬似的な営業をするワーク。社員が取引先となり、学生がNTNの社員となって営業先に商談を持っていく。ここで他のインターンシップでは珍しく、商談を行い、駆け引きを社員と行う。終了後はフィードバック「いただき、その後グループ内でも反省。　【ワークの具体的な手順】グループ内で、売る...

【採用人数・倍率】60人程度　【内定者の採用大学・学歴】静岡大学、東京電機大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかそうな人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらすぐに面接室に案内され、面接が始まった。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った内容。学生時代に頑張ってきたことや研究内容について少し深掘りされた。また、普段のストレス解消方法等を聞かれ、特に圧迫といった...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて全員そろってから、グループディスカッション会場に移動し説明を受けた後に開始。　【GDのテーマ・お題】NTNの将来の自動車業界における立ち位置といった内容。　【GDの手順】初めに社員の方からテーマに関する説明をしてもらった。その後、個人のシンキングタイムを5分程度とり、それぞれの考...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】三つで一時間程度　【対策方法】参考書

【内容】OB、OGの方による説明会と質疑応答　【注意した点・感想】自分の研究とベアリングが直接かかわりあるものではないため、説明会にてベアリングが果たしている役割などを理解した。また、大学の先輩なのでざっくばらんに質問することができ、普通の社員に聞きづらいことはここで聞いた。

【試験科目】物理、数学　【各科目の問題数と制限時間】大問5つ程度　【対策方法】高校時代の数学や物理を復習

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術一人、人事一人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したらまず初めに筆記試験を行った。その後に面接を行った。　【質問内容】一次面接の時と同じように、エントリーシートに沿った内容がほとんど。そこから、NTNに入社したらどのようなことをしたいのか、職種についても聞かれ、...

【NTNに興味を持ったきっかけを入力してください。（200文字以内）】私と同学科のOBで貴社に入社された方が、大学内で説明会を開催してくださり、その時に説明して頂いた新人だからこそ出せるアイデアを大切にしている自由闊達な貴社の社風や、多角的な視点を得るためにジョブローテーションシステムを導入しているという点に魅力を感じまし...

【自己PRを入力してください。※200文字以内】強みは【リーダーシップ】です。ゼミの共同論文の作成で、webのアンケートが必要でしたが、誰も作ったことがなく、全体的に抵抗感がありました。しかし、「誰かがやらなくては」という責任感から、率先して行いました。進める内に、1人で完結せず、全体の意見を反映させたいと考えました。そこ...

【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術1、人事1　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室で待機→部屋に案内され、筆記試験→再度控え室で待機→部屋に案内され、面接→終了後はそのまま解散　【質問内容】最終面接に進んだ場合、面接の数日前までに研究内容のレジュメを提出するように求められる。面接の中ではそのレ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業技術の管理職男性であった。技術系の学生には技術系の社員が担当していたのだと思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控え室で待機→部屋に案内され、面接→終了、そのまま解散　【質問内容】ESに書いたことに加え面接でよくある基本的なことを問われる。 ・ES内容の深...

【試験科目】計数、英語　【対策方法】特になし。一般的な対策をすれば十分

【試験科目】数学および物理　【各科目の問題数と制限時間】全体で30分。 一次方程式、積分、微分方程式、摩擦などが出題された。　【対策方法】理系である程度勉強しておけば造作なく解ける問題である。

【興味を持ったきっかけ】スカウトサイトでお声掛けをいただいたことがきっかけで貴社のことを知りました。それまでは、ベアリングという名称は知っていましたが具体的な活用のされ方は知りませんでした。調べていくうちに、ベアリングが産業のコメと呼ばれるほどに重要な部品であること、そして貴社が特に高い技術力を持つことを知りました。その中...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基本的に穏やかな印象だった　【会場到着から選考終了までの流れ】人事面接同様　【質問内容】人事面接と同じようにエントリーシートを元に質問をされた。人事面接とは異なり研究内容に割かれた時間が長く研究が世の中にどう活かせるかなど質問された。研究内容と仕事内容が重ならない場合どうするか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの男性人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機した後人事社員の案内で面接室に移動しそのまま面接開始　【質問内容】志望動機、自己PR、研究内容、海外勤務は可能か、どのような仕事をしたいか等の基本事項の深掘りが中心でした。あまり研究内容については突っ込んで...

【内容】OBが大学に来訪し会社説明と質疑応答を行う。　【注意した点・感想】たまたま参加者が私一人だったため非常にゆるい雰囲気での説明でした。リクルーター側も特に人事権が与えられているわけでもなく軸受業界というややマイナー業界のため認知してもらい選考に参加してもらうことが目的のようでした。

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同様　【対策方法】玉手箱を何回か受験すれば慣れる