ディスコ（精密加工装置の製造・販売）

4.0

【ディスコへの志望理由を教えてください。　】貴社の説明会に参加し、生活が便利になるほど半導体が使われることが増えるという点や、will会計やアプリケーション大学などの貴社独自のシステムに興味を持ち、志望いたしました。これからの時代、ますます自動化が進む中で、貴社の半導体が自動運転車や健康管理など様々な場面で利用され、人々の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後控室に案内。控室で適性検査を受け、そのあと最終面接。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・志望動機 ・サークル ・高校の部活 ・アルバイト　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ・入社したら何をしたいか　　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅（40代）、技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】午前中はCDPという社内見学ツアーを行う。そのため、朝から夕方までかかる。社内の携帯を貸与され、学生から4名の社員に会いに行き話を聞く。終わり次第、二次面接を行い、終了となる。　【質問内容】・自己紹介 ・CDPで話を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代前後。二人とも技術職。一人は中途の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】1階ロビーで集合し、控室に案内される。順次面接室に呼ばれる。　【質問内容】・自己紹介兼自己PR ・研究内容について ・学生時代に力を入れたこと。 ・志望動機 ・サークル活動について ・海外...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会を最初の1時間程度行い、その後グループディスカッションを20分行う。途中にES提出と筆記試験も行うため、全体で3時間ほどかかった。　【GDのテーマ・お題】社会人と学生の違い。　【GDの手順】時間がとても短い。グループは8つほどあったが、多くのグループの意見が似たものだったので、結論よ...

【試験科目】マーク式の言語、非言語と性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査が40分ほどかかる。言語、非言語は質問数に対して時間が足らない。20分程度　【対策方法】SPIやGABなどの参考書を一通り解けば問題ない。能力よりかは性格のほうを見られていると思うので。

【研究テーマ（テーマ内容）とその具体的な内容】◯◯ ◯◯の授業で貿易取引の領域について学習してきた。国際的なビジネスの場において、取引を行う人々の最大の関心ごとは、取引が安全・確実に行われ、所期の成果を得ることである。しかし、国際取引は、国境をまたぐため時差の違いや物品輸送に時間がかかり不確実性が大きいこと、商習慣が異な...

【内容】30分程度の簡単な業務の説明、および質疑応答。　【注意した点・感想】半導体という馴染みのない業界のため、業務の説明によって理解を深めることが出来た。他社よりも働き方がWILL会計制度やアプリケーション大学など先進的で、福利厚生も充実しているため、日系と外資の雰囲気を両方を感じる会社だった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会社見学、質問、が終わった後に面接　【質問内容】ここもESに沿ったオーソドックスな質問が多かった。 受けている企業、なんでディスコかは深く聞かれた。 例えば、なんでディスコか？その基準を選ぶわけ、またどうやって基準決めているか？それが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員 営業と技術の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から会場へ　【質問内容】オーソドックスなものばかり。ESに沿って聞かれ、気になるところを深掘りしていく流れ。フランクに聞かれるので答えやすい。 ただの海外旅行の経験を、割と深く聞かれたのは少し驚いた。 そん...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIと似ていた　【対策方法】SPIの対策

【会場到着から選考終了までの流れ】説明を受けた後、GD　【GDのテーマ・お題】風が吹けば桶屋が儲かる的なことを、◯◯が起これば、ディスコが儲かるで作って　【GDの手順】各自に任される。ホワイトボードがあるので、そこにメモおする形。選考要素はそこまで感じない選考だと感じた。なぜなら、面接官はおらず、大きな会場で見回っている形...

【志望理由】私が貴社を志望する理由は3つあります。1つ目は、今後成長する業界であると考えたからです。IoTが広がっていく中、半導体、そしてその縮小化の需要はさらに高まっていくと考えます。その為、その根底を支える技術を持つ貴社はさらに成長すると考えます。2つ目は、挑戦できる風土があるからです。会社訪問した際、判断基準は「誰が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な適性後、面接　【質問内容】オーソドックスな質問ばかりであった。 志望動機、入社後やりたいこと、キャリアビジョン、部活歴などを聞かれた。 深掘りはそこまでされないため、的確に応えることが求められている。 逆質問も少しだけあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40～50歳くらいの人事と技術の二人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、15分間で四部署好きなところを見て回れて社員の方に質問できる。その後、待合室で自分の番が来るまで待ち、時間が来たら面接し、終わったらそのまま帰宅。　【質問内容】学生時代の研究内容、自分の強...

【内容】15分間で四部署好きなところを見て回れて社員の方に質問できる。　【注意した点・感想】CDPの後すぐに二次面接があるため、CDPで社員に聞いたことを志望動機に織り交ぜることでCDPが意味があったことをアピールした。そのため、社員に聞く内容は自分の志望動機に組み込みやすいものにし、私の場合は「仕事のやりがいをどこに感じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術の30代くらいの中間の方が二名　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着してから受付で名前を言いパスをもらう。その後、控室に案内され自分の名前が呼ばれるまで待機。自分の番が来たら部屋に案内され面接し、終わったら帰宅。　【質問内容】学生時代の研究内容、志望動機、入社...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ各20分から30分くらい 　【対策方法】SPI対策をしとけば解けない問題ではない。 非言語の方は簡単だった。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら説明会が始まり、そのあと筆記試験を受け、最後にグループディスカッションをして帰宅　【GDのテーマ・お題】「就職活動についての川柳を一つ」と「大人と子供の違い」について考える。 　【GDの手順】最初にお題が発表されて、チームメンバーで話し合う時間が15分、その後会場のすべての...

【内容】会社について説明をされた。正直、内容についてはありきたりなものであり、ディスコを志望している人にとっては全てが効いたことあるような内容でした。　【注意した点・感想】本当に当たり前のことなのですが、注意した点は説明している最中はしゃべらない、飲み物を飲まないなどのことをp意識しました。そのあとに筆記試験とグループディ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と50歳くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、独自の筆記テストをやらされる。 内容は常識問題と性格検査、IQテストのようなものをやらされる。　【質問内容】社長が気になったことを聞いてくる形式。他の人との共通点はバイトや部活についての質問がほとん...

【あなたの夢は何ですか。その夢の実現のために日々行っていることを教えてください。】私の夢は、子供に尊敬されるビジネスマンになることです。子供からの尊敬を得るためには、最新の技術や柔軟な発想力を私自身が持ち続ける必要があると考えています。そのために、アルバイトの中で、皆が何も考えずに慣習的に行われていることがらの適正さを考え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人が人事の方、一人が技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】一次面接とは別の社員さんが面接するため、質問が一次と被ることもあった。具体的には、研究内容についてはここでも聞かれた。また、壁にぶつかったときにどうするか、などの人柄を見る質問もあっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人、技術系の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、控室で待機したのちに面接　【質問内容】自身の研究内容について（自分は文系だったが質問を受けた。）学チカについて、志望動機についてなど。説明会の時に提出したESのコピーを面接官の方が持っており、それを見ながら...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同日にある。説明会の後にGDという流れ。　【GDのテーマ・お題】就活にちなんだ俳句を作る、企業選びで重要視すべき点を考える　【GDの手順】時間は非常に短く、俳句が5分、企業選びの方も15分ほどで議論させられた。発表も任意のグループが行うのみだったため、このディスカッションは議論の質...