ディスコ（精密加工装置の製造・販売）

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】社内制度の説明を受けたり、実際に自分で模擬課題にグループワークで取り組んだり、質問会で質問したりした。各部署がそれぞれイベントを作成しており、行きたいイベントを自分で選んで好きなだけ参加する形だった。　【ワークの具体的な手順】毎月10種類程度の1dayイベントが公開→自分で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ボタンを押して開始する　【質問内容】長期インターンではどんな活動をしてたか 長期インターンを始めたきっかけは ディスコを知ったきっかけは ディスコの社風・社内制度で関心を持ったものは？ そのような活動は自分にあっていると思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】専用アプリをもちいて開始して面接を始めた　【質問内容】・自己紹介で話した学生時代に力を入れたことを始めたきっかけ ・「求める人材」に当てはまる部分はなにか ・気になる社内制度は 基本的にはESや自己紹介に準備したこと、ES内容を...

【採用サイトの「求める人材・求めない人材」のうち、 ご自身に”最も当てはまるもの”とその理由を教えてください】私に最も当てはまるものは「◯◯な人」だ。私は日々、異なる立場からの視点を尊重し、率直に意見を出し合うことを重視している。私は大学時代に、◯◯を確立する研究を行った。その際、電解液中の分子の測定感度を上げる化学反応が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの高校に入ったの？（高校の学科が特殊だったため） 理数系に興味があった。課題研究をしたかった。 いつから装置とかに興味を持ったの？ 学部3年の実験の授業から測定装置の原理とかに興味を持った。 ...

【研究内容、選んだ理由】私は、◯◯◯◯◯◯において重要な役割を担う◯◯◯◯◯◯について研究を行っています。 ◯◯◯◯◯とは植物が行っている◯◯◯◯◯◯◯もので、◯◯◯◯◯◯◯◯◯などを生み出す技術として期待されています。◯◯◯◯◯◯中で◯◯◯◯◯◯するために◯◯◯◯◯◯が利用されおり、エネルギー変換効率の向上には、◯◯◯...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校の授業をとるようなスタイル 毎月マイページにプログラムが送られてきて、その中から好きなものに参加する。技術系の課題解決ワークや給料明細を見るものもあった。大体1回につき、1−3時間程度だったと思う。　【ワークの具体的な手順】基本オンラインで予約し、独自の会議ツールで行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業理解プログラム 人事の方の人材への考え方の話を聞きつつのグループワーク。 どんな人が活躍しているのかなど、独自の社内制度が成り立っているのかにつながる質問について全員で意見を出して1つの意見にまとめた。　【ワークの具体的な手順】出された質問に15分くらいで話し合う時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、入社10年以上　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの待機室入室→個人面接　【質問内容】簡単な自己紹介 なぜインターンを受けようと思ったのか 企業を決めるときになにを重要視しているのか 　・前の回答を受けての質問だと思う 　・答えたことに関して数回やり取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの待機室に入室後、順番に面接ルームへと案内される　【質問内容】簡単な自己紹介 　・大学、趣味を軽く 自己紹介内容について軽く質問 「求める人材」に当てはまる部分 　・個人ワークで書いたものを見て聞かれた ディスコを何...

【ご自身に”最も当てはまるもの”とその理由を教えてください】私は、「何でも楽しむ“Fun”な人」に最も当てはまっていると考えます。大学入学以前は、自分ができると分かっている範囲で行動する、チャレンジ精神の乏しい性格でした。しかし、大学入学とともにコロナ禍が始まり自由時間が増えたことで、制限のある中でできることをやってみよう...

【承諾/辞退理由の詳細】待遇が魅力的だったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】100名前後　【内定者の採用大学・学歴】大学院など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】まずは集団で会社の制度や仕組み、福利厚生などについての説明と気になるところを都度質問した。その後に個別で面談を行なった。今受けている具体的な企業名や業界などを聞かれた。最終的にどうやって内定先を選ぶかも聞かれた。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待って呼ばれれば行く。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 中学と高校の部活経験 なぜその部活を選んだか なぜそのポジションを選んだか 怪我をしたことはあるか 志望動機 希望する職種はなにか やりたいこと...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIとオリジナルのテスト　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 説明会に参加した感想 ディスコをしったきっかけ なぜその大学を選んだか なぜその学部を選んだか 卒業までの間勉強以外で何をしたいか ミスマッチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたことの深掘り 希望する職種 受けている業界 志望動機 ディスコを知ったきっかけ その大学を選んだ理由 勉強以外で学んだことは？ あなたの専攻で学んだことは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで待機し、順番に個別のルームへ。　【質問内容】簡単に自己紹介をしてください。 ご自身の強みを教えてください。 ディスコを知ったきっかけはなんですか？ PIMやWIllといった社風はどう感じるか？ 志望理由を教えてください...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】参考書

【学生時代に力を入れたこと】最も力を入れたことは◯◯である。◯◯が◯◯と停滞していた。ヒアリングの結果、参加しない理由として活動内容がイメージしづらいこと、同じようなイベントが多く興味が湧かない、の2層がいる事がわかった。双方にアプローチする為、◯◯という2点のプレゼンを実施し、副リーダーとして全体のプロジェクト進行を担当...

【研究・ゼミテーマ】グループ研究においては、他大学と合同で◯◯をしました。とりわけ、私の属するグループでは、◯◯について調べました。 個人研究においては、◯◯に着目し、それが人間にどのような影響を与えているのかを研究する予定です。　【（過去）小学校から現在までの学習歴を教えてください】音楽の授業が大好きな小中学生でした。...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】TG-WEBの標準　【対策方法】最初の面接前の適性検査と同じであった。学力が一致しているかの確認だと思われる。

【承諾/辞退理由の詳細】若手からしっかりと働ける環境があり、給与も貰えるためです。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】旧帝の方が多いイメージ。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】算数、国語、理科など　【各科目の問題数と制限時間】全部で10分　【対策方法】簡単な問題のため、特に対策は必要ありません。時間も余裕です。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】事前に社内制度や各種福利厚生を説明する資料が配布され、それを面接日までに熟読しておく。それについて質問がないかを聞かれた。 また社風に賛同できるかの最終確認やオンラインインターンシップの感想もあった。 ...