職種別の選考対策
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No.72207 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
関西学院大学 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2019年2月下旬 |
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実施場所 | 東京 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 5人程度。社員がべったりつくのではなく時々アドバイスをもらう。 |
参加学生数 | 約30人 |
参加学生の属性 | 関東の大学が多い。早慶~関東中堅私大や関関同立等、幅広い。帰国子女や留学経験がある人が多かった。体育会は10~20%程度いた。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
しょうゆに関する新規事業立案。
インターン2日目に実際にスーパーにいったり、3日目に工場見学の工程があったため、そこで得られた知見を活かす必要があった。具体的には、商品を企画し、その商品をスーパーのどこにどう配置づれば売上は伸びるのか、誰をターゲットにしているのか、キッコーマンの企業理念やポ...
ワークの具体的な手順
1日目:キッコーマンの全体像を理解する座学形式の講義、新規事業立案の準備
2日目:営業同行(スーパーに実際に行く)
3日目:工場見学、しょうゆ醸造体験
4日目:営業同行や工場見学を踏まえた上での新規事業立案・発表
インターンの感想・注意した点
1日目の講義がほぼ丸一日使って各部門の紹介や製品・キッコーマンの歴史の説明であり、そこまで時間をとってすることではないと正直思ってしまった。
2日目の営業同行も、営業現場を見るというよりは、子会社の社員がスーパーで陳列作業をするのを一緒に手伝うプログラムで正直がっかりした。
最終日の新規事...
懇親会の有無と選考への影響
懇親会が最終日にあった。
だが、事前に社員から説明されていたとおり、選考への影響は全くといっていいほどなかった。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者は概ね食品業界に強い興味がある人が多かった。
ただ、個々のプログラムの質が高いとは決して言えず、選考にも影響がないことから、途中で参加しなくなる学生も数名いた。
社員とは懇親会を通じて、密にお話することが出来た。優しくて人柄の良い社員の方ばかりだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
優しくて人柄が良い社員が多い。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
優しくて人柄が良い社員が多い。自社の商品に愛が深い。
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